加盟西式快餐连锁店，企业如何防止人才流失
一个美食加盟企业的做得成功与否关键是要看整个团队的凝聚力、向心力和创造力，因此员工的激励问题成为了美食加盟企业制胜的重要问题。
重视员工需要
美食加盟企业管理人员要高度重视员工的需要，要意识到满足员工的合理需要时调动员工积极性的基本前提，要把尽量满足员工合理的需要作为调动员工积极性的基本策略和方法。
研究员工的需要
研究员工的需要，除了要经常进行认真观察外，管理人员还要时常与下属员工谈心，了解员工较隐秘的个人需要。
激励员工政策
美食加盟企业管理人员根据调.0查的结果具体分析员工的需要，再结合餐饮企业的实际情况采取有针对性的激励措施。
对于员工的不合理要求，应当进行教育引导和纠正，而不是嗤之以鼻。面对竞争对手对其市场份额的不断蚕食，西式快餐加盟店嘟市基正在想方设法在快餐的时间和口味上进行权衡。而用新鲜牛肉制作的“足三两”汉堡正是嘟市基为提高快餐品质而做出的一次重要尝试。今年三月，嘟市基已经在几个地区试点推出了几款新三明治，并打算在2018年年中之前，将这些新品推广到全美市场。不过嘟市基的此次尝试能否成功，很大程度上要取决于像摩尔这样的重要主顾是不是买账。像摩尔这样主要通过订餐车道订餐的高薪白领，大约为嘟市基的美国业务贡献了高达七成的收入。据餐厅经理和分析师们称，虽然新鲜牛肉煎起来比冻肉还快，然而这种现场烹饪的“足三两”汉堡的制作时间还是要比冻肉饼汉堡多出一分钟。因为只有在顾客掏钱购买之后，工作人员才能开始煎牛肉。而传统的冻肉饼汉堡都是提前批量煎好了的，所以能节省不少时间。
嘟市基餐饮管理有限公司
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