培养人才不易，流动率逐年上升，人才外流、菁英出走，企业愈来愈难找到好人才，这些人事问题都让企业非常头疼，所以如果有老同事要回锅，只要是可用，尤其是足够的优秀，企业大多都很欢迎。所以老东家愿意接受你回锅，这表示你在老东家心里还是有价值的，从这个角度想，你就不会卡在丢不丢脸的困境里出不来了。
不过，并不是老东家召唤就可以回去。有几个前提，必须要考虑清楚。不然，回去没多久又会出来，那真的就是笑话了。
1.当初离开公司的原因
当时辞职，是公司的原因，还是个人的原因？如果是个人原因，那自己的问题是否已经处理好？如果是公司的原因，那这些问题现在是否还存在？如果还存在，那你现在是否能接受？
不能糊里糊涂就回去了，结果发现，有些问题还是不能忍，那就尴尬了。
2.为什么要离开新公司？
如果是因为你个人的原因，自身问题没处理好的话，到哪里都是一样的。所以还是应该理性地分析问题，新公司什么原因导致你待不下去，是职业兴趣不符，人际关系问题，工作压力大，还是没有晋升空间等？
不知道怎么分析的话，可以列出各个维度，将新单位和老单位进行比较，明确自己想要的究竟是什么。
3.原单位现在是什么情况？
俗话说，此一时彼一时。回去前，想办法先了解清楚老东家现在的情况，是不是已经物是人非。业务情况、人际关系、组织架构、财务状况等各方面，都要有大概了解。
避免回去了之后才发现有自己无法接受的新状况出现。这一点也很重要。
4.回去后的岗位和薪资是否清楚？
很多人因为对方是老东家，就不好意思问岗位，特别是薪资这一块的情况。回去之后才发现，跟自己想象中的不一样。
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