以上的话题似乎和本节主题不太相符，但其实这才是职场真谛。人在职场，交友会变得更加谨慎，因为大家都秉着一种自我防御的心态，不会轻易敞开心扉，因为害怕受到伤害，害怕前途受到影响。
而重点是，作为一个团队领导，在坚决挖掘嫡系的同时，也不要急于袒露心迹，否则会让你的嫡系和下属觉得你没有城府，不够成熟，从而不敢靠近你，也就不会成为你的得力干将或知己。
rony是易趣市场部的经理，照理说干市场的人，一般都很精干，还非常圆滑，人情世故亦收眼底，处事都相当的明白，“干净”。
（这里干净的意思是，处理事情或者人情世故的思路都非常的清晰）
rony做市场工作已经有十年了，之前成绩一直不错，作为一家互联网公司的市场专员（比经理低一级），一举拿下了“九城”的巨大合作项目，因此当时在公司里也算是如日中天，名声显赫。但不久却离开了，我猜想应该是缘于某些敏感的是非吧。
当时老板招收他进公司，就是看重他的才干。作为我们公司新任的市场部经理，和其他一些新任的领导一样，首先要理清团队的事务，随后就开始寻找能将，然后就是挖掘自己的得力助手和嫡系了。因为只有这样，你的部门才会保持强大的战斗力以及稳定性。
（强援是最重要的，必须极力挽留，他们是团队业绩的保证；其次就是挖掘嫡系，他们是团队稳定的保证）
rony也是这么做的。
terry原来是业务部的，在业务部待了一个月，因为他家人的“某些特殊关系”，比较“适合”做市场这一块，当时的营运总监就将他调入了市场部。他在业务部时，我对他比较照顾，不仅在专业知识上倾心相教，而且还将一些小订单发给他进行练习，所以他心存感激，而且，我们还比较谈得来，从而，我们俩的关系处于同事跟朋友之间。
（对于皇亲国戚，保持良好的关系是很有必要的）
渐渐的，他和我走得越来越近了，也开始对我敞开心扉，给我印象最深的一句话是：“您平时对一些公司机密绝口不提或者私人话题守口如瓶，我反而觉得您是比较安全的，所以有些话，可以对您说。”在我依然保持着一些底限的状态下，我们成为了真正的好朋友，虽然他已经调入了市场部了。
rony来到市场部之后，也看出了terry的重要性，又因为他和我走得较近，rony很想让terry成为他的嫡系，所以，性格爽朗的rony主动和terry进行了沟通，并且将一些部门机密和市场方面的敏感话题对terry和盘托出，毫无保留，还将一些重要的任务交由terry来做，以获取terry对他的信任。但是，terry表面应承附和，心里却保持着一份警惕。他见rony不分场合而说一些敏感的话，或者不顾人情而做了一些容易造成暗流涌动的决定时，他的警觉性告诉他，不该深入到rony的漩涡之中。
rony做事雷厉风行，能力不错，然而情商不高，在表达方面过于直白，没有心计，经常得罪人却浑然不知，这也影响了他的职业生涯。最终，terry没有成为他的嫡系。
之后，老板决定升任rony为营运部副总监，但却没有说明他的职责范围。这在官场里，有一句再恰当不过的名言“明升暗降”，虽然老板欣赏rony的工作能力，却对他的处事方法颇有微词，这一招也是无奈之举。
一周后，rony离职。
（职场复杂，毫无心计的人并不适合当领导）
再来看看aron的案例，当时公司需要一个网管，aron是我的一个朋友推荐的，符合条件所以加入了公司。
我们分属不同的部门，但因为我算是引荐人，所以，他和我关系不同寻常。
但是，身处职场，引荐人和被引荐人的关系其实很敏感，不要想当然认为他一定会成为你的嫡系，这样，或许你会输得很惨。而我就是秉着这样的想法，所以，在维持友情的同时，和他保持着一段距离。
aron进公司后，做得很出色，首先把公司的网络系统重新梳理了一遍，工作得当，老板很满意。
这时问题来了，除非是一家超大型的公司，网管岗位是极其重要的，但我们公司属于中型企业，因此，在网络和后台管理稳定之后，网管似乎成为可有可无的职位了。aron也意识到了，向我提出了类似的想法，觉得该岗位不确定性太强，没有归属感。我给了他一个建议：归属于一个部门，然后监管网管的工作。他欣然接受了，最后也很顺理成章地选择我的部门------业务部。
当时我刚接掌业务部不久，部分业务人员依然属于前任的嫡系，而对于我的到来肯定会心存疑虑，而我要做的就是打消大家的疑虑。anny是业务部的老员工，和我极其谈得来，久而久之，她成为了我的得力干将，也算是半个嫡系吧。对于一些事情的处理方式，彼此间也有不少的默契感。
aron进入业务部后，我特意指派anny去带带他，而不是我直接来带领，其中的深意，anny是很明白的。所以，她很悉心地教导他。
当aron对业务熟悉了之后，他的业务能力很快就发挥了出来，业绩也开始提升了。有时，我还特意叮嘱anny，让她把某一笔业务交由aron去洽谈和完成，anny很心领神会地知道我的用意。
三个月后，aron成为了业务骨干，我对他的信任度也逐渐提升。渐渐地当我跟anny讨论一些业务问题时，甚至涉及到一些敏感话题，都不会避开他。aron也感受到了我对他的信任，渐渐成为了我的嫡系。
一个主管的领导力，在开会时是可以察觉出来的：
其一，当领导发起一些讨论话题时，总有几个会积极响应并热烈讨论的；
其二，当领导发布一些决定或者安排时，也总有人表示支持或者应和。
这就是嫡系的作用！因此，每当我讨论一个问题时，anny和aron就会积极发表自己的意见，每当我宣布一个决定后，他们就会表示“马上去做！”
忽然想起有一部电视剧《亮剑》，这位团长带领下的一个团，为什么带出来的战士被称为可以“嗷嗷叫”，斗志和战斗力都极其强大，正因为他的个人能力，魅力，当然，还有一个最为重要的因素------嫡系的力量。
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