招聘信息推广随着网络招聘的逐步成熟完善，很多招聘网站在其主页都开通了相关的推广业务，在招聘黄·金时间段，如果没有适当的推广，往往发布了招聘需求，都会快·速淹没下去，如果企业本身雇主品牌建设较差，知名度不高，往往求职者很难关注到。那应该怎么办呢？①有招聘预算的企业可以适当的在招聘高峰期推广下企业本身，增加简历量。②如果没有太多预算的企业可以多发布几个相关的招聘岗位信息来提高点击量。当然岗位数量不宜过多，以免让人产生企业人才流失过多的错觉。③另外企业也可以发布几个热门的求职岗位来引流量，类似基础的后勤岗位，求职门槛较低，往往能收到不少相关的简历，一方面可以储备相关人才，另一方面可以提升企业招聘页面的活跃率和点击率。
规范企业简介页面大多数人才网站都会有企业简介页面，一般都会涵盖企业简介（主营产品业务、企业规模、核心价值体系等），企业logo以及其他相关信息（乘车路线、地图定·位、温馨提示等）。除非是耳熟能详的知名企业，对于求职者来说，对于一家企业的初步了解基本上是通过这个页面，简介页面的介绍会直接影响到求职者是否要投递简历，很多企业在这方面轻描淡写，可以用“惜字如金”来形容，求职者看过后还是云里雾里。
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