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yi旦发生拖欠货款或应收账款无法收回，出现呆账、坏账，应及时进行追账，适时采取法律诉讼等途径以挽回损失，zui大化地规避赊销过程中的风险。目前，我国已经明确提出：“国有和民营大中型企业原则上在2015年底前必须配备1~2名持有信用管理师职业资格证书的专职信用管理人员”，政府如此重视，说明信用管理师这个新兴职业的前景非常看好。信用管理涉及到财务管理、企业管理、行为管理、法学、社交礼仪、国际贸易、档案管理、数据库建设等诸多学科的内容。
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信用管理师因此也由此成为中国职场人士新的职业选择!国外的信用管理人才在企业内的管理职位非常高，相当于企业的战略决策部门，薪酬丰厚。国内的信用管理工作人员，薪酬主要还是和所在机构利润挂钩，业绩出色的信用管理工作人员，年薪可以达到三十万、五十万甚至上百万。在美国，几乎所有的企业都基于信用进行交易，其中制造和批发企业每月销售额在200亿美元以上。
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通过其他公司或是第三方咨询公司进行信息鉴别，验证信息的准确性。第三，建立信息档案，为形成系统化的信用管理奠定基础。第四，对数据库进行定期核对，及时更新、完善数据库信息。第五，对信息进行分析、评价，确认授信额度、期限等等，并将正确的评价结果反馈给企业营销部门，为决策提供参考依据。第六，随时跟踪、关注客户的应收账款，如发现异常现象或公司重大变化，应提高警惕，防止对方出现拖欠货款的现象。
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