但事实上，这几年陆续在毕业季回国参加招聘以及面试流程的留学生发现以往老师同学们嘴里羡慕满满的“海龟”已经慢慢在职场上失去了含金量，除非是在外特别优秀的学生，否则企业开出的待遇仅仅比国内高校普通毕业生略高一点，在有些企业甚至还处于持平的水准。
究竟是什么原因让留学生风光不再呢？留学生又要在留学期间怎么做才能保留住自己花了巨大开销才保持住的含金量呢？
首先留学生在最初受到追捧可以说完全是因为在国外生活时间较长，从而对外国文化以及语言有着充分的认识。对一些规模中等偏小又致力于海外交易的企业来说，在当时雇佣一个留学生还是很有必要的。
不过到了现在，不仅仅是外语教育在国内中小学以及高校的高普及率，一些翻译软件也可以参与到日常的商务交流中。而对于留学生来说，许多国外高校都采用了双语教学的环境，在留学期间多学一门小众语言，是简历中一个让人眼前一亮的惊喜。
在国内读大学的学生都知道，到了大四上半学期，无论是班主任还是辅导员都会“威逼利诱”让你去参加一系列的招生会。参与的时间长了，不管有没有收到心仪的offer，至少通过与hr等人的聊天中了解了自己的优势与缺点，在重复不断的优化简历中最终得到满意的结果。
而在国外，一般要读完整个四年才能参与到招聘工作中，且经常遇见信息不匹配等情况，如果有回国工作准备的留学生一定要提早做准备，也可以先从国内同学或者同龄亲人那里了解到当年的招聘具体情况。
当然对留学生来说，在留学期间最重要的事情还是以专精学业为主要工作。试想手握多个证书甚至专利的人，无论你来自国内国外都会让查看简历的人格外的惊喜吧。既然留学生的普遍含金量越来越低，那就更要求学生学到极致，写出只属于自己的故事。
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