年关将至，距离春节假期还有几天的时间，短暂的春节假期过后，又要到一年的跳槽旺季。年后两个月内，伴随着人员流动高峰，也是招聘人员的工作繁忙期，网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为绝大多数的企业的首·选招聘途径。圈子招聘具有网络招聘方便、简捷、快·速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通，从而带来高成功率。
微信上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。圈子招聘缺点：圈子招聘主要是借助网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘的企业，主要是一些it公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。职业中介机构招聘：这是比较有效的一种渠道，原因在于职业机构收集很多公司的招聘信息，按求职者的能力去安排工作。职业机构对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;使加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
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