一、给农民交个底：村干部们到底能挣多少钱？在农民心里，村干部的工资就是个谜，有的村村干部没人竞选，有的村村干部一帮人能争破头！
那么很多农村人都好奇一个问题，村干部到底能挣多少钱？
村干部的工资有很多组成部分，有工资有奖励，一般工资部分包括：基本工资，效益工资，岗位工资，奖励部分名目就比较多了：完成上级任务的年终考核奖，集体组织经济发展增收奖等等。有些经济好的地区还替村干部缴纳社保和医疗保险。
基本工资一般跟当地村民人均收入挂钩，在人均收入的1-1.2倍，正职高一些。
效益工资主要根据集体经济收入来定，集体经济收入越高，村干部的效益工资收入也就越高。集体经济收入主要是土地承包收入，土地租赁收入，村办企业收入。一般这部分在2000-10000元每年。
津贴工资主要由职务津贴和工龄津贴，职务津贴大部分在1000-2000每年，工龄津贴不多，一年几百块钱。
奖励部分根据工作的完成情况每年有3000-6000左右，主要考核内容有农业生产、生育、民风党风、土地、殡葬、安全、合作医疗等。
下面是主流媒体曝光的一些地区的村干部收入。
北京的村干部在9个地区当中待遇算不错的，基本工资是2500元每月，而且第二年开始增加500元，以后还会逐年增加。
重庆的村干部平均工资也在2500元每月左右，此外每年还有300元的补贴。
江西、湖南、湖北、四川、江苏、安徽这几个省份，村干部的基本工资在每月1780元到2000元之间。当然，各地还有一些不同的奖励措施，比如年底津贴、生活费补贴等。
考虑到村干部很多都是兼任，平时还有其他的业务收入，整体来看，村干部应该算是村里的高收入群体了。
二、村干部工资也不能拖欠：村干部工资纳入政府财政预算！目前大部分村两委经费主要是自筹和地方财政补贴的结合方式，村干部的工资也是这样，自筹包括争取政策支持资金，项目工程资金，集体资产经营收益等，财政补贴包括两委干部误工费补贴，办公设备补贴，水电煤补贴等。
村干部虽然看着收入不低，但有些集体经济收入过少的地区却存在着一直拖欠村干部的工资。
5月5日，国务院发布了《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》，明确提出：全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障机制。
重点已经标粗，这意味着以后村里的运作经费(包括村干部工资)将由政府的财政投入为主，越来越不依靠自筹了，这样村干部的工资就有了保障，每月按时按月足额发放，再也不会有拖欠的情况了。
三、重塑乡村执行力：村干部以后堪比公务员！改革开放40年，家庭联产承包责任制和农业税的取消，造成了村干部在农村中作用越来越弱，有些村村干部甚至没有存在感，这样的村级组织自然难言执行力，因此出现了很多工作和政策到了村级末端根本难以落地执行的地步。
为了解决这个难题，确保乡村振兴和新型城镇化的顺利落地执行，国家是花了大力气在村干部身上，对村干部的待遇也是越来越高，不仅保工资，还保养老和退休。
2017年底，国家发布了《关于调整提高村干部补贴及离任村干部荣誉金的通知》更是明确，村委书记工资收入不低于当地村民收入的两倍；村主任收入不低于村委书记工资的70%；其他村干部收入不低于村委书记工资的50%，同时还要求提高村干部的养老待遇和退休待遇。
比如山东一些地区，政府为部分村干部代缴的养老保险和医疗保险每年就不低于2800元。
或许不久的将来，农村村干部的各种待遇就直追当地公务员了。
按农村的话来讲，国家对村干部可真是够意思了，接下来就看村干部的了，多给农村农民办些实事儿，把中央关于新型城镇化和乡村振兴的各项措施扎实落地，否则，光拿钱不办事，小心农民举报你。