2009年，中组部、人力资源社会保障部印发的《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》，明确将公开遴选作为从基层选拔领导机关公务职员的一种方式，要求“各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务职员进行公开遴选”。
2011年中*央机关统一组织开展公开遴选公务职员试点，2012年转入正式实施。
2013年，中组部、人力资源社会保障部印发了《公务职员公开遴选办法（试行）》，公务职员公开遴选工作进入制度化、常态化的轨道。全国各省区市均开展了公开遴选公务职员工作。
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课程内容
系统解析公开遴选公务职员笔试测评要素，根据对历年考试规律的分析和把握，结合考情的变化，浓缩试题精华，将答题技巧与考试难点、重点、考点有机结合，强化考生应试能力。
文章写作：主要培养考生针对某一管理工作或领导工作或社会现象进行综合分析、解决实际问题的文字表达能力；重点提升考生语言表达的规范性、准确性、清晰性、行文流畅性、层次性能力。
公文实务：常见党政机关公文写作与判断改错，提升考生公文处理能力。
案例分析：根据材料或案例，运用有关基本知识与理论，帮助了考生分析解决处理工作实际问题的能力。
工作实务：主要培养考生处理日常性或紧急性工作任务的能力，以及如何对人、财、物等资源进行合理配置，协调各方利益关系，完成工作任务，实现工作目标的能力。
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