大家下午好!
我是财政局袁洁，负责局内积分制管理工作，今天我给大家汇报的题目是《积分制管理让我们在工作中“活”起来》。
积分制管理是一个既简单又复杂的创新管理方法。简单是指它的原理非常简单，一看就懂，一听就明白，复杂是指它的系统性、全面性和完整性。在积分管理体系当中，必须全方位与积分挂钩，但各项积分标准的制定又必须合理、平衡。起初，考核是以整个科室的工作完成率来统计积分，这样一来，未免会出现大树底下好乘凉的情况。从今年开始，我局结合“定人定岗定责”方案，将积分制考核从对科室考核向对个人考核延伸，使得人人有分数，个个有比较。新制度由之前的百分制调整为现在的无上限积分，更加激发了我们勇于争先的动力。
积分制管理让工作效率“快”起来。对待工作，不找任何借口，按质按量、不折不扣的完成。7天限时办结制的出台，规定了资金文件的办结时间，这就督促我们要在规定时间内完成工作。因此，加班加点看文件，查资料，沟通资金来源渠道的情况成为常态，工作效率得到大大提升。
积分制管理让新闻视角“多”起来。在积分制管理办法中，有一项是工作宣传积分，规定被中央、省、市、区、局内微信平台采用的，都会有1-5分累计积分奖励。现在，荆门日报、政府网站，隔三差五会刊登署名财政局的新闻稿件，局微信公众号信息也是一日一更新，内容从最新财政政策到局内活动动态，关注度得到大大提升。
积分制管理让多才多艺“亮”起来。近期举办的广场舞大赛，我局作为区直机关唯一代表参加比赛，并获得不错的成绩。不仅如此，运动场上，还跳跃着我们运动健儿的身影;知识竞赛场上，也闪耀着我们青年干部的笑容;演讲台上，飘扬着我们选手的音律。积分制管理让我们扬“长”避“短”，在做好本职工作的同时，亦能够在日常学习和生活中各展所长，在平凡中“星光灿烂”。
积分一月一通报，一月一评比，当一项项积分转化成一个个小红旗，张贴在财政局大厅积分展示墙上。那时，我的心情是紧张的，我会关注着积分墙上的小红旗又多了多少，这个月的重点工作又完成了几项，生怕自己落了后。
用积分推动制度的执行，彻底改变目前工作中庸、懒、散、漫的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事，事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。我们常把积分管理称之为“公平秤”，让我们“称”出了差距，“量”出了劲头。我想，当积分到达一定数目后，我们也会发生质的变化：行为习惯改变了，心态改变了，甚至工作技能也会发生改变，并且这种变化将会一直持续……
“通过看积分、比排名，自我督促、相互激励，激发了争先创优的积极性，工作干劲更足了。”我相信。在积分制的管理下，我们屈家岭财政人在未来会焕发出更加积极向上的活力。
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