三种佣jin避shui方法（主要针对企业支付给个人的佣jin）：
1。现金方式发放
为了工资避shui，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避shui上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2。虚开fa票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避shui手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找fa票来冲抵，以报销的形式达到工资避shui的目的。这种工资避shui方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严fa票令”堵死了“fa票抵工资”的后路。
3。虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。 因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上she保审计与税局大数据共享，此种工资避shui方法已经没有生存空间了。之所以以上工资避shui手法会被税务稽查处罚，正是因为这些工资避shui手法都游走于合理避shui和偷税漏税的灰色地带。
就销售额而言存在下列避shui筹划策略：
1。实现销售收入时，采用特殊的结算方式，拖延入账时间，延续税款缴纳;
2。随同货物销售的包装物，单独处理，不要汇入销售收入;
3。销售货物后加价收入或价外补贴收入，采取措施不要汇入销售收入;
4。设法将销售过程中的回扣冲减销售收入;
5。采取某种合法合理的方式坐支，少汇销售收入;
6。商品性货物用于本企业专项工程或福利设施，本应视同对外销售，但采取低估价、次品折扣方式降低销售额;
7。采用用于本企业继续生产加工的方式，避免作为对外销售处理;
8。以物换物;
9。为职工搞福利或发放奖励性纪念品，低价出售，或私分商品性货物;
10。为公guan将合格品降低为残次品，降价销售给对方或送给对方;
11。纳税人因销货退回或折让而退还购买方的增值税额，应从销货退回或者在发生的当期的销项税额中抵扣。
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