什么是银行春季招聘
银行春招，顾名思义也叫银行春季招聘，由于年后是离职高峰期也是全国各大企业的招聘高峰期，所以中、农、工、建、交国有五大银行和各大商业银行等也借此拉开春季招聘大幕，在银行春季招聘中除了对于年前未招满的岗位、年后离职人员岗位进行补充之外，春招也是很多银行进行储备人才招聘的主要渠道。
银行春季校招考试内容
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试。主要考察数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型；题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小；难度中行及建行相对较大，其他行相对较小。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识；一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
育杰教育告诉您春招和秋招的区别
一、春招人数相对减少，但大多数银行招聘人数仍上千。
银行春季招聘是对秋招的补录，当秋招人数不满或年后有员工离职后，银行就需要再招录一些人员。因此，银行春季招聘人数会相对少些。尽管如此，很多银行还是会拿出可观的招录名额，广大考生要尽力抓住机会，一举成功！
二、银行春季招聘考试时间早，更需提前备考。
春招一般从公告出来到笔试只有一个月左右的时间，而在3-4月这个时期，很多在校毕业生忙于毕业的相关事宜，造成无暇备考或备考效果不佳的结果。而各大银行秋招考试多在9-10月，备考时间有接近两个月，相对比较充裕。因此，对于参加银行春招的考生而言，一定要认真准备，这样才会有更大的胜算。
三、银行春季招聘考试内容大致相当，掌握考点一劳永逸。
春招和秋招虽说在招考时间和招聘流程方面有些不同，但从考试内容上讲别无太大区别。
考试题型有单选题，多选题，名词解释，简答题，计算题及论述题等，具体考试内容包括：行政职业能力测试，英语，银行专业知识，综合知识，性格测试等。
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