猎头的工作能力用什么来衡量？一般公司都以成单数目和成单金额去考核一个猎头，这是最直接也是最有效的方法。
为什么猎头会有那么多的抱怨？候选人态度拽导致成单遥遥无期，推荐的人试用期没过就离职。猎头你主动的去解决过这些问题吗？譬如，通过向前辈请教吸取经验，提高自己的工作能力；阅读一些相关书籍，修炼自身的情商。对于行业有着独到的见解，给人感觉是一个幽默风趣的人，这些都是可以通过学习积累所获得的技能。
现在很多大佬级别的人与猎头关系都很好，他们虽然不会轻易改变职位，但是会利用猎头的人脉，交换有价值信息，猎头对于他们而言是资深顾问，他们也经常给猎头介绍候选人，属于合作共赢的关系。
现在很多猎头都选择从社交平台来获取信息，只有这样紧跟行业新闻，猎头才能保持知识更新度，提高自身咨询口碑，候选人会主动敲开你的门。猎头想要甩掉委屈与憋屈，必须要保证自身的含金量。
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