克里说，美中不是竞争关系，而应是共促发展，双方应利用好战略与经济对话等机制，加强沟通协调，加快推进双边投资协定谈判。
克里当天还会见了中央军委副主席范长龙。
据新华社报道，克里重申了美国政府在南海问题上不选边站队的立场，表示对其他当事国将一视同仁。
据英国广播公司网站5月27日报道，美国国际贸易委员会在美国时间26日决定，依据美国关税法第337节专利品进口条款，对中国输美碳钢与合金钢产品发起调查。美国钢铁公司指中国多家钢铁企业盗取了美钢的商业机密、操控价格以及指称产品来源地不实，要求暂停中国几乎全部大型钢铁企业的进口贸易。
报道称，这是近期美国在中国低价钢铁输出问题上所采取的又一项行动。过去一星期，美国先后两次宣布对中国的两大类特定钢铁产品大幅提升进口关税，北京对此表示强烈不满。
中国商务部声明称，钢铁产业经营困难和产能过剩的问题是源自世界经济增长乏力，中美两国应通过加强对话与合作实现互利。
itc确认了它所要调查的40家中国钢铁生产和销售企业，其中包括宝钢集团、河北钢铁集团、武汉钢铁集团、鞍山钢铁集团和江苏沙钢集团等等在内。
中国商务部声明说:“中方希望美方能依法客观、公平、公正开展调查，并审慎、克制使用贸易保护措施。”
美国商务部在本周较早前提出最终裁定，对中国输出的耐腐蚀板征收进口关税最高达450%，其中包括209.97%的反倾销税率以及幅度在39.05%至241.07%之间的反补贴税。
去年，美国对中国这一类产品征收的进口税率为256%。
一周前的5月17日，华盛顿则宣布将中国制造的冷轧扁钢进口关税提升五倍多，至522%。该种钢材主要用于生产汽车、海运货柜和建筑材料。
中国商务部在26日曾批评美国连番提升钢铁关税的决定是“非理性行为”。
美国和欧洲的钢铁制造商指，中国企业正在扭曲全球市场的秩序，通过以低于成本的价格对外倾销过剩的产品来削弱欧美对手的竞争力。
5月，在大规模的钢铁工人抗议发生后，欧盟展开了对中国钢铁出口商的调查。
正在日本召开的七国集团(g7)首脑峰会上，欧盟委员会主席容克称，欧盟已经准备好采取措施保护自己的钢铁产业。
不过，中国对此类批评持反对态度，坚称自己从未以低于成本价进行倾销，并在国内采取了一系列措施致力于消除产能过剩。
近日，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难等情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。此前数据显示，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅达到13.1%，远高于经济增速，也高于社会平均工资增速。
“前段时间，我国实施了阶段性降低社保费率的政策，如今又将延长最低工资的上调周期，对于很多企业而言，无疑是双向减负。”5月25日，国务院发展研究中心公共管理和人力资源研究所所长贡森接受《华夏时报》记者采访时表示。
不过，据记者了解，虽然很多企业未必按照最低工资支付员工工资，但社保的缴费基数却是按照最低工资标准进行缴纳。也就是说，一旦放缓最低工资的调整频率和涨幅，将会对社保基金产生一定的影响。
上调步伐慢下来
某种意义上，最低工资标准是一张“晴雨表”，它不仅体现着经济发展的水平和速度，而且蕴含着社会公平与正义、企业责任与道德、劳动者权益与尊严、政府对弱势群体的关怀等宏大命题。
我国实行最低工资制度是在1994年，而2003年发布的《最低工资规定》明确表示，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次，此后多年间，大部分地区最低工资标准的调整基本都是按此执行。
人社部发布的数据显示，2011-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整了最低工资标准;其中，2011年-2013年每年全国都有20多个地区上调最低工资标准，2014年有19个地区调整，2015年更达到27个地区，远远高于《最低工资规定》中“每两年至少调整一次”的要求。
对于劳动者来说，工资上调的频率越快、幅度越大越好;但对于企业经营者来说，正好相反。

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