“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996”这段话最近已经广泛流传了,阿里巴巴马云的“996”论。此话一出,立即引起轩然大波,反对派和赞成派各有理由,吵得不可开交。真的就是公说公有理,婆说婆有理......【点击获取免费资料】
我们先看看什么是996工作制是指工作时间变为早9点到晚9点,一周工作6天。而我国的相关法律规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时;在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
所谓“996工作制”很显然是不符合法律规定的。然而实际情况却是,互联网工作、公司员工、医护人员,加班已经是常态化了,对于很多工作岗位的人来说,996是家常便饭,全年无休都是常有的事情,实行996工作制,不过是把以前隐性的加班变成明文规定,并无本质不同。
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企业通过996工作制来延长员工时间,追求利益和成本最大化,无可厚非,毕竟谈理想不赚钱的公司都是“耍流氓”。但在追求996的同时,万万不可忽略一个其中最重要的一个因素——人。了解珂克蓝烘焙,创业少走弯路>>
人是复杂的个体,至今身上还存在着各种未解之谜。个体差异性也是一种奇妙的因素,在同样的条件下,有的人会生病,有的人却没事。虽然,马云自己年轻时长期“996”,现在看着也没事,但科学研究显示,长期“996”给年轻人带来的健康隐患不少,惨痛教训很多。不是在上班,就是在上班的路上。”加班,是每个职场人无法回避的问题。现今过劳死的案例也是越来越多了。在京东和阿里相继支持996工作制的同时,新闻上更是爆出了一个因加班多时而晕倒的,996的工作制是不合理的,玩命的工作未来付出的代价将会是更大的,得不偿失,健康是人生中最大的财富,没了健康再拼再成功又如何,终究是竹篮打水一场空!健康就像是天上的一颗星星,你有健康的身体未来才能发光发亮,如果连健康都保持不了谈何奋斗,这就犹如一颗陨落的流星再无“翻身之地”......
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