两个部门各一个（三星）和必须直推两个金卡升为三星：每月第三周期加权平均分新增营业额5%只给三星到四星分
两个部门各一个（四星）和直推两个金卡升为四星：每月第四周新增营业额加权平均5%只给四星分（也就是四星每周都可以拿到分红）

2.参与奖：（推荐网）当周第一代销售奖金的10%给你下五代会员加权评分）除以5代之内总人数平分
3：点点奖：秒结（安置网）享受自己体下20层点点1%  900和4500的会员正常拿，遇到什么级别就按照什么级别的额度，但是1800元普卡会员自己体下有4500单按照1800元的1%即18元结算。

四：销售奖 秒结（推荐图） 和上面的点点奖同理，900和4500遇到什么级别就按照什么级别的额度， 备注1800元会员体下有4500元业绩按照1800元结算

第一代：10%

第二代: 15%

第三代： 5%

第四代： 3%

第五代： 3%

五：管理奖
1，小区业绩累计达到15万升职为公司高级经理，下周公司按新增业绩3%加权平均，15万封顶，
2小区业绩累计达40万升职为总监，下周公司按新增业绩4%加权平均，40万封顶
3小区业绩累计达80万，升职为董事，参与总监那4%的平分，80万封顶，允许成立第三部门，同时拿第三部门网体下的见单5%秒结享受无限代。备注：第三区培养出一个董事，我就不再拿见单5%下一个董事拿。总共就拨出5%
4小区业绩累计达到250万升职为公司股东，下周拿新增业绩加权平均5%分红，同时拿第三区见单5%，也是下面有人开第三区这5%就不在拿。

1、以下人员不能成为 金士力佳友（天津）有限公司的直销员： 1.1 未满 18 周岁的人员； 1.2 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员； 1.3 全日制在校学生； 1.4 教师、医务人员、公务员和现役军人； 1.5 本企业的正式员工及其配偶、子女； 1.6 境外人员； 1.7 法律、行政法规规定不得从事的人员。 2、金士力佳友（天津）有限公司按月支付直销员报酬。公司支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的 30% 。 3.、直销员具体计酬标准如下： 4、直销员禁止以下列方式进行团队计酬： 4.1 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）； 4.2 通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用； 4.3 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以