其次第二个阶段，就是对于答题思路的建立。结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如：应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个“表态-原因-影响-对策”这样的一个思路。
省考培训班
省考组织工作是由省委组织部、各级人事部门共同负责，所以辽宁省考的面试考官由机关派和学术派两部分组成。机关
派一般为各个部门的处级以上领导组成，学术派一般为党校、行政学院和高校的教师组成。考官在全省范围内选派，不区分
部门和岗位。 但是国考则不同， 国考一般都是由各个系统自己负责组织面试， 考官也都是由考生所报考系统内的各个领导组成，
不会像省考考官那样分散。从这一点恰恰可以说明，国考考官相对省考考官而言，专业性会更强，对我们考生答题的要求也
会更加严格。
公务员笔试培训
形势趋缓也是产生这一现象的重要原因。
要想解决这个问题，我们要从以下几个方面来着手：
*一，打铁还需自身硬，大学生做为国家未来发展的栋梁之才，还需要通过进一步的学习来提高自已的社会实践能力与
水平，以适应未来所从事工作的需要;
第二，学校教学除了理论性教学之外，还应科学的设置一些符合社会市场需求且具有前瞻性的专业，而且要增强对大学
生就业的科学性指导;
第三，国家应出台政策，对大学生就业创业予以扶持，提升大学生的就业动力，从而减少慢就业现象。
总之， 只要我们大学生勇于进取， 乐于实践， 敢于创新， 不断提高自已的就业能力与水平， 这种 “慢就业” 现象会越来越少。
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