咨询热线：13071962233，欢迎各大企业来电洽谈。     宁波市众一人力资源有限公司(宁波杭州湾新区众一劳务派遣有限公司)成立于2017年6月，位于宁
 
波市杭州湾开发区，市经工商管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业
 
的人力资源管理服务机构。
    众一zoniee以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致力
 
于农村劳动力转移、院校人才开发，以专业、创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为长三
 
角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务专家，让人力资本实现大价值，
 
从而推动社会发展。公司汇集业内精英，依托全国范围的服务网站，先进的互联网服务平台和强大的
 
计算机技术支持，为客户提供多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目
 
管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工
 
关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。
    宁波众一hr关联公司惠州市众力为三星电子、tcl电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力
 
近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势，与珠
 
三角、长三角分公司紧密合作，精准匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入
 
职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一
 
站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区，已经为区域内多家企业提供了人力资源服务
 
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    众一传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于优质资源的开发，为客户提供有效价值的服务，让
 
人才在工作中实现价值人生。
宁波市众一力资源有限公司主营范围：宁波人力资源信息咨询；宁波劳务派遣业务；以服务外包形式
 
从事生产线管理；宁波国内建筑劳务分包；宁波保洁服务；宁波企业管理咨询服务。宁波普工,长期工
 
,临时工,短期工。
面向杭州湾新区宁波慈溪海曙,江东,江北,鄞州,镇海,北仑,宁海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企业
 
，欢迎企业人事前来咨询.
网址：http://www.nbzyhr.com
怎么签劳务派遣合同，怎么解除劳务派遣合同 一、怎么签劳务派遣合同
作为具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务派遣合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。
二、怎么解除劳务派遣合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者，致使劳动合同无效的；
7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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宁波市众一人力资源有限公司
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