世界的任何一个地方都是一样的，到哪都得面对挑战。我的观点是：员工永远是被动的，要想主动，那就一再地给公司作出好的贡献，并能得到认可。体现你的价值。
公司永远是主动的，因为公司面对的不是公司里的那一个人，更关键的是一系列的内外的生存环境和生存压力，包括市场竞争。个别的事件和人，都是公司管理的一个点，这个点是正面的，发出正能量的，那就要支持鼓励，相反那就要制止。
人，一定得修炼！但有的是不具备修炼的条件的，那就没办法了！以上建言能够规划好，践行好，总结会。你的职业前景会很好。别急，只要努力地为公司发展做踏实的贡献，一切都会好的，公司有新的发展机会会考虑你的，机会留给有准备的人。您要具备很好的心理素质和个人能力，也会很好地面对一切挑战，这是个功夫和修炼。有时候，好的机会，有些人是看不到或不尊重，那就另当别论了！ 世道还长，别计较别人的风格，把握好自己是好的风格。风物长宜放眼量 不畏浮云遮望眼/.
闲暇之余问了两个朋友，你们觉着猎头是什么样的，一个朋友说【不知道】，另一个朋友形容是【挖墙脚】；
又问了一个问题：那么如果让你们来做这个行业，你可以吗？【做不来，没有那种规划和组织能力】
好吧，其实我之前也觉得挖墙脚说的挺对，但是了解过后又发现这个词的形容太过狭隘。猎头，提供的更多是一种信息咨询服务，扮演的是顾问的角色，而不是安排职员到各自岗位的“上帝之手”——某岗位空缺，需要人才填补，你来找到我，提出你的需要，我再经过比对，帮你介绍适合这个岗位的人。而不是单纯的把一个人挖过来，塞到另一个企业。
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