雇佣型家政服务是指双方直接联xi或者通过亲友、他人、网站介绍的方式取得联xi并建立的家政服务关系，一般不会订立正式合同。在这种关系中雇主与家政服务人员之间建立的是一种雇佣法律关系，此种家政服务法律关系，往往涉及两方主体，即一方是接受服务主体(雇主)，另一方是提供服务主体(雇员)。
家政培训
家里找保姆需要注意些什么：第1、在管理保姆时，应由家庭中的一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措。第2、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆1定的工资补偿，以表对她付出的鼓励。第3、对保姆工作也要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外的鼓励，如：年底多发一个月的工资等等。
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中国家政服务业已初具规模，众多家政服务公司和劳务中介服务公司如雨后春笋般出现于各个城市，有些甚至已形成1定品牌，服务范围日益扩大，内部分工更加精细，服务内容开始分级。家政服务消费热业已形成，一种新的消费时尚(家政服务成礼品)出人们的视野中。一些商家把家政服务当作谢礼，回报客户;老板把家政服务作为温暖礼品，犒劳员工;儿女将家政服务作为孝心礼，献给父母。
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家政服务人员要逐步做到持职业资格证书上岗。按照家政服务人员的服务技能水平，应划分出初、中、高不同等级，取得差别的劳动服务报酬。家政服务人员有权要求经营者与其签订书面劳动合同，了解合同内容，享有法律赋予劳动者的权利。经营者和消费者变更家政服务内容应征得家政服务人员的同意。
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