为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主*任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主*任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
《28天，从乡镇到省委机关》
作者介绍
秋实，一个积极向上的70后草*根青年，公考、遴选考试圈知名网友。北辰遴选特聘顾问。
大学毕业后，当过民营企业临时工，也种过地，历尽磨难。蕞终，用勤奋和知识改变了自己的命运，先后从事过国有企业团干部、农业技术员、县政府办公室秘书、副主*任、副镇长（正科级）、乡镇党委书*记等工作，现在某省委机关工作。
多次参加事业单位、公务职员、副处级公开选拔、遴选等考试，七战六胜（进入考察范围），积累了丰富的考试经验和50多万字的读书笔记。
本书就是作者十几年工作、学習、考试的心灵感悟和经验分享。
课程内容
系统解析公开遴选公务职员笔试测评要素，根据对历年考试规律的分析和把握，结合考情的变化，浓缩试题精华，将答题技巧与考试难点、重点、考点有机结合，强化考生应试能力。
文章写作：主要培养考生针对某一管理工作或领导工作或社会现象进行综合分析、解决实际问题的文字表达能力；重点提升考生语言表达的规范性、准确性、清晰性、行文流畅性、层次性能力。
公文实务：常见党政机关公文写作与判断改错，提升考生公文处理能力。
案例分析：根据材料或案例，运用有关基本知识与理论，帮助了考生分析解决处理工作实际问题的能力。
工作实务：主要培养考生处理日常性或紧急性工作任务的能力，以及如何对人、财、物等资源进行合理配置，协调各方利益关系，完成工作任务，实现工作目标的能力。

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