广东猎头平台招聘专业技术人才，想知道猎头公司找哪家？卓越人力资源服务机构；企业管理咨询；场营销策划；商务推广策划；会务策划；场调研；非学历教育辅导培训。前几天看到一名读者在后台留言问一凡：“跳槽一年了，对现公司越来越不满意，正好老东家还伸出橄榄枝，要不要回去？”其实这样的事并不少见，去年看到智联招聘的一份调查报告中就写道“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的离职老员工”。上班族回老东家，是一个普遍现象。甚至，在常识君的老东家，也有不少人是二进二出、三进三出，可以看出回老东家任职也是大家在换工作时的一个选择。
为什么会造成这种现象呢？
现在人才流动较以往更为快速，尤其是在大城市工作的白领想必深有感触。不少企业为了迅速完成招聘工作，开出了比原公司高2-3倍的薪水挖人，虽然能挖到优秀的中高层和一些技术骨干，但是，不少人跳槽后却发现，新单位并没有招聘单位许诺的那么美好，实现个人理想难上加难，甚至可能被不同的企业文化氛围束缚，终导致业绩不佳，甚至很快就被新单位冷落。
“外面是世界很精彩，外面的世界很无奈”，大门后那片天地，到底是鲜花铺满的康庄大道还是荆棘遍布的蛮荒大地，只有求职者自己真正迈进去了才能体会得到。也许当初承诺你的并没有兑现，也许是过于激进的管理模式让你的同事关系剑拔弩张，或者是你的价值观并不能与企业的价值观一致，也就是“他很好，但并不适合你”。
既然在现公司待得不舒服，又有老东家向自己招手，那为什么多数人还是会纠结呢？
常识君认为，这里面大的顾虑其实就是面子问题。在一般人的认知里，还乡一定要衣锦。如果做不到光宗耀祖，宁愿流浪他乡也要坚持好马不吃回头草。

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