什么是劳务派遣许可证？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
申请劳务派遣许可证的基本条件
1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证所需资料：
营业执照
经营场所证明：租赁凭证、红本等
公司章程
验资报告
劳务派遣管理制度
拟与用工单位签订劳务派遣协议样本
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
劳务派遣经营许可申请书
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小众经济生不逢时，转折于2019 ？
2019是互联网风口缺失和消亡的一年，但市场需要兴奋剂，小众社交或圈层文化被开发固然起到了一定的刺激作用，可也仅此而已。
ig夺冠，王思聪的欢庆持续了很多天，但在资本市场，它的价值还不如一篇人民日报的刊文。夺冠后，港股市场多只相关概念股还是出现了较大的跌幅，主打周杰伦电竞战队的中国数码文化跌幅高达15.53%，国民游戏《保卫萝卜》开发商的飞鱼科技也跌超了11%，新体育、金山软件等跌幅超过了6%。
纵观专业电竞行业的中上游公司，游戏ip开发的行业龙头腾讯和网易，今年过得如何自不必细说，雷蛇作为全球高级电竞游戏设备的提供商，上半年依旧亏损，股价已经从去年先发日高的5.49港币下跌至1.17港币。与联众成立“联盟电竞”、布局电竞场馆网络的网鱼网咖，计划明年3月上市，可盈利模式单一的困境令外界很难看好。
电竞今年因赛事而有别于整个游戏行业的萧条，可夺冠毕竟还不是常态，更关键的是，游戏和电竞“唇亡齿寒”，电竞相关公司因大环境而受挫，他们作为赛事承办方必然也会因利益缩水，而影响到赛事。
一、国内劳务派遣
1、劳务派遣定义：
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
2、劳务派遣经营许可证的定义：
《劳务派遣经营许可证》由政府机关受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。主要用于规范劳务派遣服务中对派遣人员、用人单位、用工单位等的各项管理(1896-6727854)。
3、需要办理劳务派遣经营许可证的企业：
a、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
b、企业使用被派遣劳动者；
c、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
d、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
4、持有劳务派遣经营许可证需要的条件：
a、公司注册资本不得少于人民币200万元；
b、公司有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
c、公司有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
d、公司具备法律、行政法规规定的其他条件。
二、国外劳务派遣——即对外劳务
1、对外劳务定义：
对外劳务是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
2、对外劳务经营资格证定义：
对外劳务经营资格证由政府机关受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。
3、对外劳务经营资格证的使用：
a、未依法取得对外劳务经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务；
b、对外劳务企业不得允许其他单位或者个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作；
c、任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作；
d、对外劳务企业不得组织劳务人员赴国外从事不正当活动相关的工作；
4、持有对外劳务经营资格证需要的条件：
a、符合企业法人条件；
b、实缴注册资本不低于600万元人民币；
c、在负责审批的行政部门指定的银行开设专门账户，缴存不低于300万元人民币的对外劳务风险处置备用金（以下简称备用金）；
d、有3名以上熟悉对外劳务业务的管理人员；
e、有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
办理劳务派遣许可证条件和流程：
1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；
2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；
3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；
4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。
办理劳务派遣许可证的要求还是蛮高的，其中的200万的注册资金是必须要实到出具验资报告的。
办理劳务派遣公司好处：用式方式灵活，降低招工费用，减少人员储备，节省人工成本，降低管理成本，进行员工筛选，降低社保费用，降低争议风险。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：1.劳务派遣经营许可申请书；2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5.法定代表人的身份证明；6.劳务派遣相关管理制度。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
什么是劳务派遣许可证？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
申请劳务派遣许可证的基本条件
1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
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互联网家装2.0时代：红利落幕，顽疾难除
在经历了资本洗礼和行业洗牌之后，这些打着“家装o2o”入局的互联网企业已是损伤过半，市场的初步格局也已基本确立，正式进入了2.0时代。不过，由于市场规模不经济及cr4 值极低的特性（行业高度分散，马太效应不突出），导致企业难以扩张，行业天花板较低，痛点十分明显。
彼得·蒂尔的着作《从0到1：开启商业与未来的秘密》这样认为：企业竞争的高形态就是两个字：垄断。但就互联网家装行业而言，虽然国内家装市场潜力巨大，但装修、改造和家用品市场依然在快速发展阶段，具有垄断或寡头地位的公司尚未出现。即便是齐家网、土巴兔、积木家、爱空间等排名行业前列的企业，也往往连3%的市场份额都没有。完全属于从巨头到微末，多格局企业林立，高度分散的局面。
而造成这种局面的原因，在翟菜花（公众号id：zhaicaihua002）看来，其本质上的问题主要在于以下几个方面：
用户心智难占领
作为互联网时代下的新产物，重要的就是要让用户对产品产生习惯和认同感，虽然家装行业身处在低频的消费场景中，想要培养高粘度的用户习惯并非易事，但凭借其刚需的消费特性，只要在真正意义上解决用户的痛点，还是能够像线上招聘、线上二手交易市场、线上租赁房屋等行业一样，打破传统的行业格局，成为社会上的主流消费习惯。
而要占领用户心智的步，就要先让用户发生行为改变。以fbm模型来看，人类所有行为的背后都有三种驱动要素，要想驱动用户行为，动机+能力+触发器三种要素必不可少，也就是要有充分的动机；完成这一行为的能力；促使人们付诸行动的触发器。
随着我国经济的开放和飞速发展，劳动力供给也呈现出多种形式，其中近些年的劳务派遣越来越流行。劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。
我国劳务派遣市场现状
目前，我国采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。2017-2022年中国劳务派遣行业发展前景分析及发展策略研究报告表明，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
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7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
8、劳务派遣经营许可申请书
劳务派遣的发展将呈如下趋势：
，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。
第二，大型劳动派遣企业将在市场上占据主导地位。随着派遣用工的进一步规范化发展，企业对派遣用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务市场中，大型劳务公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据主导地位。中小型人才派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，后完全退出市场。
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