授课地点：上海、法国诺欧商学院
授课方式：采首年每个月集中一次，利用双休日授课；每年到法国诺欧商学院集中授课一次
适合人群：企业管理或相关学科的硕士学位，并有最少两年管理工作经验
授课语言：中文+英文（配翻译）
学习费用：42万
项目介绍
一、诺欧商学院现状
▲鲁昂商学院是第二所商学院，
▲法国十大高商，法国精英高商系统grande ecole成员；
▲法国商校经济管理学科phd博士5大主考院校之一；
▲连续5年进入《金融时报》欧洲最佳商学院；
▲4万校友，誉为“法国商界精英与经济师的摇篮”；
▲aacsb、equis以及amba三大认证的商学院；
▲cfa、prmia以及ams合作院校；
▲《金融时报》管理学全球排名前50强，mba全法前三；
▲200名经济管理学科全职教授，欧洲最大的商学院之一。
二、项目介绍
➢ 项目概述
▲诺欧商学院dba项目是最高学衔的博士学位项目。项目面向对学术研究和推动公司管理学科进而富有激情的商业管理者。
▲诺欧商学院从2014年开始直接面向中国和其他亚洲地区招收攻读dba（工商管理博士）学位项目并在诺欧商学院的国际领先的工商管理学科博士培养经验的基础之上，专门为学生制定了严密的博士课程学习和博士研究培养计划。是目前中国地区唯一以完全国际化的课程设置和教学安排为特色的公司管理博士学位教育项目。
▲ 与传统dba项目不同的是，诺欧商学院dba项目定位于完全国际化的金融方向。学生只接收新知识已经不是博士学习过程的全部，培养优秀管理者，形成拥有观察和解决商业问题的方法论体系才是dba项目的核心。为了完成这个培养目标，诺欧商学院dba项目在提供本土化的视野和学习过程的同时，学生还需要近距离的观察整个世界范围内的商业管理事件，学生结合自身实践来贡献新知，而这个过程需要通过完全国际化的学习安排才能实现。
➢ 学习安排
上课地点
▲国内：上海
▲国外：法国诺欧商学院
论文工作坊及国际研讨会地址另行通知
上课时间
▲一般为3年 （不脱产在职学习）
▲每年分两季入学（6月、11月）
▲国内授课：首年每个月集中一次，利用双休日授课，具体上课时间及地址以实际安排为准。
▲国外授课：每年到法国诺欧商学院集中授课一次，并参加论文工作坊及国际研讨会，为期2至3周。
▲为中国民营企业培养学者型管理人才，为商学院培养具有深厚底蕴的实践型研究者与教师。
▲针对现有phd项目存在的理论与实践脱离的问题，探索新的理论研究和知识生产模式。
▲推动中国创业创新学科建设，促进创业创新学科的理论研究、实践性教学的良性发展。
你找的导师，最好有“我不赞成你，但我一定支持你”的胸怀
“在学术界，人们普遍认为‘名师出高徒’。可见导师在你的成长道路上作用是多么的大。”李开复建议说，在确定自己要开始读博士之后，应该主动去寻找自己所研究的领域里最好的老师，甚至应该去求教于周围能找到的专家，看看大家对你想选择的导师有怎样的评价，更不要忘了常去求教“最博学的老师”——互联网。李开复说，他还鼓励准博士生们直接发电子邮件去咨询一些世界公认的专家和教授。以他的经验，对于这样的邮件，他们中的大部分人都会很快给回复。李开复听到过一些博士生抱怨说，在3年的学习生涯中没有得到导师充分的指导。他把自己听到的案例归纳出了几类准博士们要慎重选择的导师。有一类导师，有很多的项目，学生跟着这样的老师，3年的工夫大概都在替老师打工赚钱。这样的导师暂且看到他长处的一面，可能增加了学生的动手能力，但博士找工作，招聘的企业看的还是你作为博士的突破和研究能力，而不是你做过多少项目。李开复说，这类导师中，有一种最恶劣的是，看到一些能干的学生能为自己做点事，即便到了毕业的时间也不让学生毕业，还要让学生多打几年工。所以在选导师之前，一定要多方打听导师的人品如何。还有一类导师也被李开复认为是要当心的，这类导师虽然很安心做研究，但他几乎两耳不闻窗外事，研究思路和方向都是很落伍的，而且他给你选定的方向有可能早就被证明是过时的。李开复说，有的导师可能上了年纪，近年来也没有太多的研究成果，但这个老师人品不错，能允许和鼓励学生不同常规的想法，并且从方法论上能指导学生，这样的导师应该是可以选择的。李开复多次在各种演讲和文章中提到他当年读博士时的导师。他说，虽然读博士期间，他的导师确实没有教给他有关他专业的知识，但是他能给学生大方向的指导，而且能毫不吝啬地与学生分享他在学术上的经营和他在学术界的各种资源。李开复说，博士生导师或许就是那种没有太多时间给你，也不会给你太多具体而细节的指导，但他却有“我不赞成你，但我一定支持你”的胸怀。
戴上博士帽不等于就能一步跨进挣钱多的地方
有了博士的头衔不一定就等于增加了你找工作的砝码。李开复说，从他在微软和google公司的招聘经历和他所了解的一些著名跨国公司在华招聘的情况来看，大家招聘博士的范围都会巧合地限定在国内排行前十几名的大学中。李开复解释，一般大公司、尤其是it类的企业在挑选本科生或者硕士研究生时，尺度是比较松的，即便有的硕士没有太多学术上的造诣，但只要拿出做过的像样的项目，一般也是会被认可的，但对博士就不同了。李开复说，他在招聘博士时会仔细阅读应聘者的博士论文，因为对博士的水平评判就全靠这篇论文了，博士论文如果没有新意，或者观点方法陈旧，即使应聘者有再多的实践能力，做过再多的项目，也得不到认可。正因为一些大公司在招聘时反而对博士的水平更加挑剔，所以李开复说，千万不要以为戴上博士帽就能找到好工作。
做个快乐的人最重要
最近李开复写了一篇文章，提到在21世纪企业喜欢什么样的人，其中他认为很关键的要素是，应聘的人是不是一个热爱工作、积极乐观的人。李开复希望告诉远潇，即便现在有很多不如意和困惑，但还是要努力让自己成为一个快乐、积极的人。他希望把台湾企业家张忠谋的一个故事告诉远潇。张忠谋是台基电的董事长，一次朋友请他题词，他给朋友写下了“常想一二”，朋友问他是什么意思。张忠谋说，“我们都说人生不如意之事十有八九，我要告诉你常想那剩下的一二比较如意的事情。”张忠谋说，他从小就看了很多大人物的传记，发现了一个规律，凡是成功者都受苦受难，他们的生命几乎就是人生不如意事十有八九的真实写照。但是他发现这些人之所以能够成功，就是因为他们保持了正面的思考，通过“常想一二”，超越不愉快。苦难对他们来说反而成了生命中最好的养料，为他们未来的成功做了良好的铺垫。李开复说，其实在21世纪，还有很多其他的理由要做一个乐观向上的人，因为21世纪有一个更实时善变的环境，我们尝试的事情会碰到很多很多的失败。
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