申请【人文知识・国际业务】签证的两个基本条件：一是雇用单位的条件，二是申请人本身的条件。雇用单位的条件：1)首先必须得有单位雇用你。也就是说，你得有就职的单位。2)雇用你的单位得雇用得起你。也就是说，那个单位得给你发工资。3)雇用你的单位不存在税务或其它违法违纪问题。也就是说，那个单位是个正经的单位。4)雇用你的单位与风俗行业、反社会势力等毫无关系。
日本工作的薪资待遇是占据优势的，优质舒适的生活环境、完善的社会福利待遇成为吸引广大求职者的最-大亮点。本次改革，将为二次赴日工作提供良好契机！具体的执行可能在下月起有明确的细则出台，到时候大家拭目以待！在众多的出国目标国家当中，每个国家的出国签证申请条件各不相同，如年龄，学历，语言、费用等。因此，在申请出国项目时，要注意自身条件，选择适合自己的国家。日本的签证分为长期签证和短期签证两种：居留期限在1年以下的为短期签证，1年以上(最长为3年)的为长期签证。长期签证主要包括：留学签证、学术交流签证、教育传授签证、普通工作签证、高级劳务签证。还有若干种类特殊签证，如日本孤儿、日本人的中国配偶等，以及因公务的外交、新闻、贸易签证等。按照日本入境管理法的规定。外国人有一定的专业特长的，日本允许他们在日本居留一定的时间，从事一定的工作。通常能够获得在日本长期居留的几种签证有：技术签证、工作签证、被抚养者签证、特殊签证等。
现在很多人都想去日本工作，但是去日本真的安全吗，不给工资该怎么办？对此孙老师也给了大家很好的答复，中日实西劳务制度已有三十多年的历史了，是两国之间非常成熟的劳务合作形式，对工作者的人身安全、工资收入保障等各个方面都有着严格的规定，出国前国际公司必须要和个人签订一系列的劳务合同。而且就近五年来说，中国的赴日工作者每年平均都在九万人以上。若出现违规违法操作将不仅仅是单纯的经济问题，而且是敏感的政治问题，任何一方都来不得半点马虎，所以在这个安全呀工资什么的问题就没什么可以担心的了。
日本就职 孙老师
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