2.精品课程：遴选考试的鲜明特点体现为人岗匹配，坚持实用导向，实绩导向，测试方法灵活多样。北辰遴选课程设计坚持“考什么教什么”，“怎么考怎么教”，方式灵活多样，突出实战特点，遴选考试的培训要重点体现机关语言、机关思维、机关经历、机关技能，从问世以来，不同于传统的公考培训课程，它以“讲效果比讲道理更重要”为标的[标准]，处处要的是效果。
3.专家导师：“不是上岸高手，进不了我们北辰”。北辰做遴选培训的第1个原则就是对老师的要求，一定要有实战经验，一定要是上岸高手。目前北辰遴选学院的导师师资全部具有全国范围遴选实战夺冠经历经验，没有考过第1，就没有上课权！安排名师团队，全程一路指导与跟踪。
2017年蕞新版《北辰公务职员遴选笔试宝典》突出特点表现在：
内容全面系统。整个遴选笔试宝典分为六个部分。
第1章，2017年遴选公务职员基本常识，回答了什么是公务职员遴选、遴选考试考什么、怎么考，应该如何进行备考，答题高分技巧有哪些？等等。
第二章，2017遴选必背理论热点，从时政热点、经济转型、公共治理、依法治国、组织协调等五个方面全面系统的概括和提炼了当前遴选考试所涉及到的一些蕞新的时事热点和理论考点。
第三章，遴选案例分析技巧，概述了遴选考试中案例分析题的命题特点和答题规律，分别就案例分析中常考的几种典型题型，如描述评价题、分析决策题、计划组织题、情景模拟题、看法启示题、危机应对题等六种题型的答题方法与技巧进行了精准分析和解析。
第四章，公务职员遴选写作训练，就遴选考试中重点出现的公文和申论策论写作进行了重点阐述和分析，分为“公文规范与要领”、“常用公文写作高分技巧”、“申论与策论写作”三个部分进行深度解析。
第五章，遴选常考客观题解析，对遴选客观题考试中的选择题、辨析题、论述题及材料分析题等如何作答和规避风险提出了独到的见解。
课程内容
系统解析公开遴选公务职员笔试测评要素，根据对历年考试规律的分析和把握，结合考情的变化，浓缩试题精华，将答题技巧与考试难点、重点、考点有机结合，强化考生应试能力。
文章写作：主要培养考生针对某一管理工作或领导工作或社会现象进行综合分析、解决实际问题的文字表达能力；重点提升考生语言表达的规范性、准确性、清晰性、行文流畅性、层次性能力。
公文实务：常见党政机关公文写作与判断改错，提升考生公文处理能力。
案例分析：根据材料或案例，运用有关基本知识与理论，帮助了考生分析解决处理工作实际问题的能力。
工作实务：主要培养考生处理日常性或紧急性工作任务的能力，以及如何对人、财、物等资源进行合理配置，协调各方利益关系，完成工作任务，实现工作目标的能力。
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