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二、风行的人才观：胜任本职工作就是人才，创新超越就是优秀人才。(解读:“不拘一格降人才”是风行公司聘任人才的基本原则，寓意任用人才的灵活性:只要能胜任本职工作就是人才，创新超越是拓展行业发展的源头活水，能够在工作中不断探究新项目、揣摩创新方法的堪称优秀人才。“公司大计，人才为本”，正因为这些独到的人才观，使得风行的教练各尽其才，创新项目层出不穷，带给客户丰满、丰富、丰实的拓展体验。
拓展人的价值观
[积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;
[开拓创新]以开放的心态，应对变化，积极进取。
[认真负责]人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。
[独立协作]独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。
[共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。
拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬"术业有专攻"的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，智得拓展中心会专门分析客户团队成员组成,团队成员性格分析,然后针对分析数据进行活动方案的设计。
合肥风行企业管理顾问有限公司
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