劳务派遣企业
劳务派遣公司会派一个专门的驻厂管理员来管理这些员工，用工单位就省了很多麻烦事，不用招工，培训，员工离职也不用管，全部由劳务派遣公司负责。当订单减少时，直接通知劳务公司减人，订单增加时，让劳务公司增加人员，用工非常灵活。不用像以前一样需要担心因订单的增加或减少而带来的用工烦恼，用工单位的人事专员也因此可以减少。
保障了派遣员工的合法权益与各项待遇。派遣员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监督、督促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时刻监督着用人单位，对于用工单位拖欠工资等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益，使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。
杭州劳务派遣企业哪家机构最好
劳务外包可利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
杭州劳务派遣企业
好处：1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；
从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。随着经济的发展，就业的竞争日愈激烈，各部门纷纷
杭州杰才人力资源有限公司
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