汽修行业人才供不应求已持续十余年，缺口每年数十万人，严重制约着中国汽车行业发展，北方汽修在此严峻形势下敢于接过扛大梁、举大旗的任务，就是要为汽修业尽可能多的培养人才，但缺口过于巨大，每年培养出的人才数量都是杯水车薪，多年来仅奔驰汽车一家就委托北方汽修每年度定向培养超过1万人，但遗憾的是这一家的需求北方都无法满足。每年各知名汽修厂商的定向培养学员数量占到学员总量的40%，这部分学员无需分配，凭所学过硬技术创业开厂的学员占比也将近20%，军地人才输送通道进入部队的学员也不在少数，数万家汽修厂商只有瓜分其余不到40%的学员，一个学员被5、6家甚至更多企业争抢已成常态。