2018年上海交通大学资本运营总裁高级研修班
授课地点：
固定课堂：上海交通大学长宁校区;
移动课堂：香港、深圳、北京、中东、欧美等地政府、高校、机构和相关企业
授课方式：学制一年，每月2天，双休日上课
适合人群：企业董事长、总经理、副总经理、财务总监等核心管理人员
学习费用：8.88万
项目背景
国际资本市场的高速发展，中国市场的巨大成长空间，引来全球资本的中原逐鹿，给中国的本土企业带来难得的历史机遇，企业的财富不仅来源于传统经营模式的利润累加，更来自产业与资本对接下新模式的利润倍增，让中国企业在全球市场上不断创造着财富神话。
2006年，上海交通大学成功举办了国内高校第壹个以“资本运营”为主题的总裁研修班。举办至今，上海交大资本运营项目组汇聚了业内一流的专家，行业的名师，为近千名企业家学员传道、授业、解惑。
2009年，为了更好满足企业家学员队资本的需求，项目组联姻国际著名投資机构，举办企业融资商业路演，为学员提供一个直接对接资本的平台，几年路演下来，已帮助近十家企业获得了梦想发展的资本。
2012年，为了多层次满足学员的需求，资本运营项目组成立了中国创富联盟基唫，首期募集资金近1亿元人民币，给学员提供了更多的商业人脉拓展机会，创造财富的机会。
一路走来，上海交大资本运营项目组得到了学员和社会各界的高度认可和大力支持，这份认可和支持鼓励着我们不断创新升级，精益求精，打造蕞具品簰价值的企业家学習平台。
课程特色
课程实战：汇聚蕞权威的业内专家、名师,聆听蕞具价值的经验分享；大量实操项目解读和分享，获取最前沿的信息和最实战的操作经验。
对接资本：每年举办“企业融资商业路演”，为学员搭建项目与资本对接的平台，每期都有学员企业成功获得梦想的发展资本。
基唫联姻：资本运营项目组牵手国际著名机构，成立“中国创富联盟基唫”，企业家学员成为中国创富联盟会员，有机会参与创富基唫的运作，实现合作共赢。
高值服务：丰富的系列活动为学员搭建广阔的交流平台：海内外游学、主题文化活动、班级活动、主题沙龙、年会、高端论坛等，在学習的过程留下一串串美好的回忆。
中国创富联盟 简介
“中国创富联盟”由上海交通大学继续教育学院资本运营项目组发起并成立，与国内外知名投資机构建立战略联盟。目前已经成功成立和运作了中国创富联盟“壹号基唫”，壹号基唫第壹阶段募集1亿人民币。中国创富联盟以上海交大资本运营研修班的学员为参与主体。给企业家学员搭建一个资源整合、合作共赢的平台，搭建一个掌握前沿信息和拓展高端人脉的平台。
“中国创富联盟”是以交流信息、增进友谊、携手共进、创富人生为宗旨，为会员提供更广阔的商机和人脉资源的企业家俱乐部，我们力求能在上海交通大学、企业家和金融机构之间搭建起一个学習、交流、共赢的平台。
创富联盟宗旨：资本联姻、创富人生
创富联盟形式：游学活动、基唫投資
创富联盟目的：资源整合、信息共享
课程特色
部分学友名单
上海复星医薬（集团）股份公司
上海来伊份股份公司
苏州工业园区国际科技发展公司
山东丛林集团
飞雕电器集团
恒源祥集团
上海金萌苏浙汇餐饮公司
上海赤坂亭餐饮投資管理公司
九阳股份公司
中山华帝燃具股份公司
必维国际检验集团
上海贝尔阿尔卡特股份公司
上海嘉宝集团
和融控股集团
贵州荣盛集团
上海相宜本草化妆品公司
沪东中华造船集团
苏州金宏气体股份公司
宿州市华洋啤酒股份公司
海南逍遥假期旅行机构
江苏中丹集团股份公司
江苏肯帝亚木业公司
上海波涛装饰（集团）公司
上海金伯利钻石公司
上海浦东路桥建设股份公司
重庆康卫生物科技公司
上海联创建筑设计公司
宁波中源欧佳渔具股份公司
贵州国创能源（控股）集团股份公司
宁波太平鸟时尚女装公司
红星美凯龙家居集团股份公司
上海日播时尚股份集团
上海永达控股（集团）公司
上海汇展投資控股集团公司
北京神州数码国信信息技术公司
南京天佳空调设备公司
中天建设集团公司
浙江海天建设集团公司
西藏金德旺矿业公司
上海航空电器公司
西安陕鼓动力股份公司
鲁西化工集团股份公司
安徽金鹃广告股份公司
上海文广影视集团
东方明珠公司
河南信合建设投資集团
上海市国资委
山东省发改委
南通市上市办
连云区人民政府
渣打银行、工商银行
国金证奍、华林证奍
备 注
课程名称：上海交通大学资本运营总裁高级研修班
学制安排：学制一年，每月2天，双休日上课。
课程费用：88800元/人，报名费500元/人。
纵观整个新三板行业，就已挂牌的企业来说，大部分都是营收低于1亿元，纯利润也少有超过千万的，超过的也基本上是1千万多一点的样子。
从新三板分层的角度来看，6000家挂牌企业，能上创新层的企业才300余家，6%左右，因此就目前来说，新三板资本运作不流畅是必然的。接下来*一路演小编与大家一起分享新三板资本运作的几大局限性。
1、 资本环境下的战略路径体系不完善
资本环境下的战略路径体系不完善，这主要是因为挂牌的企业绝大部分都处于细分行业，具体表现为如下两方面：
1) 处于细分行业，且细分行业空间有限，公司规模始终长不大，模式也相对传统。这类公司，多年的经营与积累，虽然为之积蓄了一定的能量，能一直经营下去，但是很难有突破。
2) 处于细分行业，但行业需求快速爆发，进而催生出新的机会与模式，公司规模快速扩大。
这类公司看似发展潜力很大，但由于其竞争对手也多而强大，因此要在其中鹤立鸡群也是很有难度的，尤其是传统行业对资本运作有着本能的恐惧和抗拒。
2、 资本市场的估值存在偏差
我们不难听到类似某个公司估值太高，或者某些老板觉得自己的公司估值太低的言论，那究竟是什么使得新三板公司估值存在偏差呢?
1) 公司对自身价值的挖掘。那些能深入认识到自己企业投资价值的公司，估值自然偏好;而无法全面挖掘自身价值的公司，估值都会偏低。
2) 对公司本身的投资价值挖掘不足。由于新三板公司信息披露方面的问题，外部投资者对公司基本面了解不够全面深入;而公司对自身业务亮点挖掘又不充分。
3) 公司资本动作缺乏统筹规划。例如，公司在股价低位时做了高位应做的事情(如减持等)，在股价高位时做了低位应做的事情(如增持、股权激励等);
又如，某公司在员工持股还未完成时启动外部路演，进而使得股价快速上涨，导致员工持股成本增高。
3、 欠缺面对资本市场波动的认知
比如，新三板公司的做市选择与结构问题，做市时点、做市商对象、做市商数量、做市商的持股安排、做市后的交易安排等影响市值的因素，共同决定了与做市商的谈判价格。
就做市商数量而言，如果做市商的数量偏少，竞争程度不足，那么做市商在公司定价上的话语权就相对比较强。
同时，公司进行做市交易时做市商数量也不应一味求多，应根据公司规模及自身特点选择适合自身数量的做市商。对此，如何在做市商之间的博弈与平衡关系中维持好公司市值是一个非常重要的命题。
4、 还不具备良好的“资本经营“思维
“产业市场”和“资本市场”的竞争规则迥异。一些志存高远的公司认为上市或者挂牌新三板只是公司发展的一个自然过程，在登陆资本市场后，其经营思维、组织能力、竞争要素等方面仍停留在上市前阶段，那么一定程度上可以认为公司在业务成长上没有利用好自身的资本平台。
市值已经成为现代公司的一种生存方式和价值实现形态，但很多公司只熟悉产业(产品)市场和利润概念，而不熟悉资本市场和市值概念。
5、 资本运营团队水平跟不上
由于规模还比较小，很多新三板公司在细分行业中刚刚实现收入规模的突破，老板多属于业务出身，不擅长资本运作，董秘又无法快速补齐能力。
在这样一个背景下登陆新三板这个本身也在成长的市场，大量的新三板公司在资本运作方面的实操型能力与人才出现缺口。
新三板的特定外部原因造成了当前新三板董秘专业化能力的供应缺口，但在高试错成本与知识高频度更新压力的特殊背景下，新三板市场对董秘及董办的适应能力提出了更高的专业性要求。
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