在海外几大主流的奖金制度中，双轨占据着举足轻重的地位，海外采用双轨模式的公司非常多，但是也经常会听到关于双轨的一些负面的说法，其中多的就是关于双轨的不稳定性，以及双轨的崩盘问题。那么双轨到底会不会崩盘呢？这个要先从上古时代说起……
想当初，有一种奖金制度叫极差，人们普遍玩弄级差制度，后来不知怎么的，又搞出一个制度叫矩阵，我估计是级差的难度比较大，而矩阵有效的解决了这个问题，制度简单明了，一看就懂，有多大网络，就有多大的收入，与级差那种复杂的算法比较起来，矩阵显得更加亲民，但是搞着搞着，人们发现矩阵制度有一个明显的“缺陷”，就是每个人的收入受到一定的限制，比如根据一个制度，每个人一辈子能挣到的钱，好像受到一定的“诅咒”，比如，无论你多努力，你多只能挣到500万，再多可能就比较吃力了。哇，500万，多吗？挺多的，少吗？不少了，开心吗？挺开心，有500万谁不开心啊，纠结吗？纠结，500万以后我怎么办？那时让我怎么活？这就是人的消费心理和贪欲，对于挣的到的，挣不到的，都有伸手的想法，自己还没挣到500万，但是对于500万之外挣不到的，反而变的无比的惆怅。这也没有对错，这只是大家的心理而已，就像算命先生说，一个人多可以活90岁，虽然算是老寿星了，可是85岁的时候，还不免有些失落。
上面所说的矩阵制度，为什么会有如此“缺陷”？是因为它采用了固定层深的做法，也就是网体中，x层以内的可以用于计奖，x层之外的，与你无缘，无法参与你的奖金计算。虽然说这个听起来不是太仁义，但是公司能保证稳定固拨，就是这个限制层深起了决定性的作用。
说到这里，双轨制度突然就有了用武之地，它一举打破了矩阵的固定层深的做法，号称可以无限层计奖，网体下的所有的新增业绩，不管多少层，都会参与本人的奖金计算，这下子大家可兴奋了，虽然还是每月挣着500元的收入，但是可以无限意淫500万之上的性福生活了。所以目前双轨制度基本占据了一个主流的位置。
凡事都有两面性，双轨之所以吸引人，就在于无限层的业绩的重复利用，针对业绩的重复利用，之前有专门的文章做过说明，并对控制崩盘的方式都做了一些说明，可以参考之前的文章，本文略述一下，简言之，就是新增业绩，会被无限层的先加入的会员瓜分，不够分的时候，就是崩盘的时候了。
如果说双轨有崩盘的风险，那么为什么很多企业还在用双轨制？难道不怕吗？当然怕，不过有什么办法，海外市场就是这么残酷，不整点刺激的，很难吸引新人了，明明知道不带套子容易得爱死病，不过只要官人们喜欢，就拼了吧，大有饮鸩止渴的架势。不过话又说回来，这么多双轨公司，也没看到几家因为崩盘而关门的呀，没错，崩盘需要时机，需要特定的环境及场景，时机成熟的话，大家就能见证了。
之前的文章层经提到过，控制双轨拨比的两个主要的参数，就是小区的提成比例，以及量碰的封顶值，在业绩量比较大的时候，前排会员的量碰奖金，很容易封顶，也被称之为“砍头”，也就是说正常计算出来的奖金可能是20万，但是根据制度规定，每周封顶值是10万元，也就发放10万元做奖金，另外10万，不给了，由公司深沉。当大量的会员产生深沉的时候，公司的拨比相对就可控一些了。不过针对封顶值有另外一个问题，我刚才说的是业绩较大的时候，才会出现封顶，如果业绩比较低迷，大家都在封顶值以下游荡，那么业绩的利用率将达到大，封顶就没个毛用了，这个时候，上面所说的因为封顶值对控盘的作用，直接降为零！也就是控不住的意思，那么就有可能造成崩盘。也就是说，业绩越萎靡，崩盘的风险也就会越大。
在网络正常发展的时候，会员虽然想靠排网来控制自己的网体发展，以求得本人利益的大化，但是因为网络深度发展后的失控，有时并不能按照他们的意愿去布网，所以会造成网络发展的不均衡，由此产生的深沉，还是很可观的。从这个角度上看，公司也要不断的祈祷市场无法控网，如果市场可以深度控网，对公司来说，还是挺危险的一件事情。
什么叫深度控网，也就是说一个会员可以自己决定下面的网络如何发展，什么时候，在哪个位置，产生多少业绩，完成可以控制，就像王朔以前有个小说里提到，一个人可以自己控制每个细胞的活动，想做什么就做什么，强大了去了！对于这个控网，在公司角度，有时也亲切的称呼它为“恶意排网”，在恶意的排网处理下，想炒爆一个双轨是有很大可能性的。
即然有了这个可能性，为什么大家不去炒爆呢？这也有很多的原因，炒爆也是有投入的，也是有风险的，之前也听到一些公司提到过一些说法“炒吧，炒完大不了公司我不要了”，多么伟大的说法啊，正因为他有大无畏的精神，所以也就没人敢去炒他了，投入千万，手里攥着一些不知什么东东的产品，有个毛用？这只是大家不去炒的原因之一，还有一种情况，就是炒爆是需要投入的，投入分两种，一是经济的上投入，比如投入1000万去做这件事情；其二是时间成本，如果想很好的控盘炒爆，需要1年？10年？1000年才能搞定？这个肯定要算一下，有时在时间方面是耗不起的，所以到目前很少有人那么直接的去做这个事情。当然我们本文讨论的只是可能性，至于可实施性，就不再细讨论了。
双轨是不是100%没办法控制？当然不是，也有很多的办法来从公司层面控盘，保证整体的稳定，这个控盘，有明着处理的，也有阴着处理的，怎么玩儿的都有，不过总的来说，量碰固拨控盘，已经“违背”了双轨那个“无限层得奖”的初衷，用着确实要慎重。总之选择了双轨，基本就选择了一条不归路，做好的准备的同时，也要做好坏的打算，天上没有白掉的馅饼，好吃，美味，免费，这种事情，基本上不存在了。
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优势/双轨制
与传统直销公司的阶梯制度相比，双轨制度更有优势：
对看得懂制度的人而言，双轨制是一个真正可以帮助很多人的制度。传统直销公司的制度，对于一些能力较弱的经营者，无法提供有效的协助。可是双轨制度却让人人有机会。在所有的制度中，双轨制能够显现快速发展的特点。
双轨制天生具有便于网络化管理的优势。随着电子商务的成熟和普及，双轨制迅速地电子商务化。e化的双轨制将正式引领21世纪行销的时代潮流。
双轨制因为爆发力强，如果经营理念不正确，在组织扩大时，领导人容易产生投机心态。以前双轨制过于强调只要是消费者就能经营成功，让人误认为有过多的投机取向，容易坠入人性贪婪面。其实，这个人为因素是可以修正的。天上不会掉馅饼，双轨制和其他制度一样，不能承诺谁不用付出努力就能获得成功，它只是提供了便于借力使力的制度环境，使每个人成功的概率更大而已。因此，在双轨制中，组织可以快速倍增，但不能坐享其成，而是必须经过努力，同时可以协助能力较弱的人因为借力使力而经营成功。双轨制的魅力，是送一份事业给不同年龄层的普通人，只要努力发展，辅导好2条直推线，人人都有机会成功。现代学制
双轨制是直销界奖金制度异化，把直销界的机会导向推向——使直销界的机会导向得到了制度保障，从而使机会导向制度化。与这种奖金制度通行或者互补的是一系列极具诱惑性的暴富概念——原始股、电子商务、异业联盟……也就是说，凡是采用双轨制的公司，必然会炒作一些概念（看似即将能改变个人命运的“理念”）。这些诱人的概念配合双规制强大的炒作性，造就了许多地区狂热的发展局面。
双轨制的公司喜欢用奖金制度说事。他们把奖金制度分成所谓的代、第二代……到第五代（一般自己公司的都是第五代，具发展前途）。代是级差制、第二代是矩阵制（传销喜爱的五级三阶制）、第三代是t90制、第四代是双轨制、第五代是经过自己公司改良的双轨制……在这里，直销已经不再是一种产品流通模式了，而是一种被疯狂信仰的经济宗教，能让所有的人一夜暴富。
中国有一股专业直销的力量，这股力量非常强大，被称为“网头”，笔者在《直销的内涵》这本书上有过介绍，他们选择的全部是双轨制。这些人给正规的直销行为带来了额外的发展负担，因为他们制造的社会危害都被正规的直销公司买单（受害的公众会归责于直销，说直销是骗人的）。
客观地讲，一些直销公司选择双轨制是无奈之举。因为双轨制能快速打开发展局面，比较符合炒作（这个时代需要炒作，浮躁的人心需要高刺激性的东西让自己激动起来满足幻想）的要求。如果让他们一步一步的经营市场的话，他们是难以忍受前期的积累过程的。并不是所有的双轨制企业都“居心叵测、图谋不轨”，一些双轨制企业的领导人是很优秀的，只不过双轨制所带来的破坏性不是他们能控制的罢了。
双轨直销系统开发周期
由于软件的功能、技术含量和售后服务不同，软件包含的对直销行业理解和经验的差异，软件价格差别很大。建议客户们不要太拘泥于价格，专业才是关键，一般而言，只要选择正规的直销软件开发公司，收费都是合理的。百事隆软件是一家面向全国性服务的专业直销软件开发公司，专业直销软件开发10年，主要制作直销软件、、直销系统设计，一条线系统开发、奖金结算系统制作、爱润妍奖金模式系统开发、直销双轨系统开发、太阳线直销软件开发，直销双轨制度制作、三级分销直销软件设计，直销软件制作，三级分销系统开发、双轨商城软件高端程序定制等。截至目前，百事隆软件已先后成功服务数百家大型企业和企业集团，并得到他们的认可与长期合作，是直销软件开发定制值得信赖的一家公司。
国家为什么支持直销?
1、于国家而言：直销作为流行的商业模式之一，打破了传统模式一成不变的经营理念，不仅规避了传统模式的弊端，更结合了当下大热的互联网优势，让经济更快发展，让市场资源得到更高效地利用。
2、于企业而言：传统企业竞争激烈，不仅生产、渠道成本日益增加，人工成本也在与日俱增，但与之相反的是，采用直销模式的企业，不需要额外聘用推广员，不仅节约了成本，更扩大了企业竞争优势。
3、于个人而言：以前消费者买东西，钱花出去就没了，但现在不一样了，通过直销员购买直销产品，不仅产品品质和服务有保障，还能通过消费获得一定返利，让消费者越花钱越有钱，越花钱越赚钱。
客观地讲，一些直销公司选择双轨制是无奈之举。因为双轨制能快速打开发展局面，比较符合炒作（这个时代需要炒作，浮躁的人心需要高刺激性的东西让自己激动起来满足幻想）的要求。如果让他们一步一步的经营市场的话，他们是难以忍受前期的积累过程的。并不是所有的双轨制企业都“居心叵测、图谋不轨”，一些双轨制企业的领导人是很优秀的，只不过双轨制所带来的破坏性不是他们能控制的罢了。
双轨制是直销界奖金制度异化，把直销界的机会导向推向——使直销界的机会导向得到了制度保障，从而使机会导向制度化。与这种奖金制度通行或者互补的是一系列极具诱惑性的暴富概念——原始股、电子商务、异业联盟……也就是说，凡是采用双轨制的公司，必然会炒作一些概念（看似即将能改变个人命运的“理念”）。这些诱人的概念配合双规制强大的炒作性，造就了许多地区狂热的发展局面。