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   单位员工怎么缴纳五险一金？随着社会的发展，越来越多的人对五险一金有很深的概念与认识，甚至衡量企业有没有帮助员工购买五险一金，是判断这家企业福利的第一标准，因为一家大公司，甚至是一家发展得越来越好的公司都是会选择帮企业员工购买五险一金的，那么假如企业在中山开设分公司，还未注册分公司，亦或觉得帮员工缴纳五险一金等人事工作比较麻烦，可以怎么做呢？可以将社保公积金外包给专业的人力资源公司，让专业的人力资源公司帮助员工代交社保公积金。

为什么说企业一定要给员工交社保，社保特征如下：

保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。

法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。

互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

福利性：社会保险不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

企业（公司）由（骏伯人力）代理购买社保的好处有（可以节省的主要工作）：

1) 成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种。

2) 间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！

3) 减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

4) 一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

5) 一旦公司有女员工怀孕，贵公司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵公司。

6) 贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

7) 简化公司流程，降低企业成本。

中山社保代缴服务流程

（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

（5）、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

（6）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。