企门app项目优势：
企业费用超大幅度降低。被动式匹配代替主动式匹配，将求职与招聘速度做到可控性，并且将准确性提高。数据库的可进化性，奠定未来的竞争力以及适应时代的可塑性。帮助求职者做自我认知、个人定位，能够一定程度上解决求职者的就业迷茫。双方沟通无鸿沟，双方在app内可以直接沟通，取缔传统平台转发送简历的模式，并且企门加入“企门评”系统，增加对双方的考核监管制度，以及减少双方沟通联系的繁琐。
企门服务模式：
1、即时求职，对现在需要找工作的人和单位进行精准化定位。
求职者：硬性条件+职业偏向效率测评+模拟面试；
招聘单位：硬性需求+用人特点、企业文化、企业环境等双方精准定位后做匹配。
2、预约求职，对三个月至一年后需要找工作的求职者进行提前匹配。
求职者与招聘单位提前接触、面试，同样的精准化匹配，提前抓住人才与提前锁定工作。
3、定制化宣讲，企门帮助企业组织求职者特定时间到公司进行零距离交流参观。
现在求职者的痛点不在于求职渠道，而在去求职迷茫，即不知道自己适合什么工作。企门的自我认知与自我定位，帮助求职者做个人分析，明确个人优缺点，了解什么方向最适合自己。企门采用的是企门匹配的方式，企门会对匹配的双方做持续跟踪。基本可以通过两至三轮的匹配完成。 企门对求职者及企业采用的是满意结束订单标准。即只有在双方都确定满意的情况下才会完成一次匹配。所以对最终的结果，人才与岗位的匹配度会比现在所有渠道提高很多。
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