人工智能的未来应用将会出现四波浪潮
日前，在2017中关村前沿科技创新大赛开幕式上，创新工场创始人兼ceo李开复发表主题演讲。他认为，人工智能的未来应用将会出现四波浪潮。正如他所说，在过去两年中人工智能已经成为最火爆的领域，就像我们看到普华永道前一阵的报道告诉我们说在2030年之前，人工智能将为中国创造7万亿的gdp，而20%的gdp都是人工智能带来的。另外我们也看到了很多预测，包括牛津大学说今天人类的工作的内容50%在大约十年以内可以被人工智能取代甚至超越。
一、人类怎么办？
从对未来人类的发展的观察来看，以后ai在做了这么多事情，把我们很多工作都取代了，我们人类怎么办？李开复说，少数人做创造性的，大部分做关爱性的工作。
人工智能本身是经过了所谓的符号主义、专家系统、统计主义、神经网络等等几次的跌宕起伏，一直到过去这五年，随着深度学习的推出，让它达到了一个新的高度。当然有很多人会质疑说这一次是不是又是一次泡沫，李开复表示：“确定地告诉大家，这一次是当真的。”
因为深度学习它是一个非常针对性的学习系统，当有单一的领域大量的数据，准确的标注的时候，它可以做出比人更准确的判断。我们看到今天的人工智能应用，围棋、德扑、无题识别、语音识别等都已经超越了人类，这是因为有大量的数据的存在，让人工智能可以超过人类，而与以往泡沫现象发生时的情境不同。
二、在什么条件下人工智能可以超过人类
今天的人工智能叫做弱人工智能，也就是说它需要一整套完整的系统才能被训练出来。李开复据此提出了五个条件：第 一是海量的数据，第二是需要有标注，第三是单一领域，第四大部分尤其是语音、视频的领域需要大量的计算量。他强调到今天人工智能更需要几个专家、几个专业的人才而不是几个刚毕业的学生，去调整各种的网络参数学习的速度等等。他预测未来我们会从海量数据这个要求能够降到更少量的数据和人一样能够举一反三；也希望能够不需要招人来标注，也不需要自动标注，可以无标注，无监督的自动学习；希望能够跨领域，和人一样理解任何一个领域的任何一句话；更重要的是能够平台化。
所以弱人工智能会越来越强大，但是强人工智能，像科幻片里看到那些似人的、类人的表现，其实只是科幻，并不会发生。
三、人工智能能够应用在哪些领域
第 一个领域是以商务的业务流程为基础激活所有的数据来创造价值。比如帮一个信 用 卡或者是fintech公司做一个风控来决定贷 款是否会被偿还，它的风险有多大。有金融的应用，也有医疗的应用、教育的应用，这个领域就是把谁手中有非互联网数据，然后用商业流程对接起来。
第二个领域就是：如果还没有数据，要一边把数据抓起来，一边做新的应用，往往会需要一个传感器。比如说一个无人商店能够知道谁来了，摸了什么看了什么买了什么，那么这个商店就跟淘 宝一样聪明。过去只有线上的商店能知道用户的浏览轨迹和购买行为，现在当商店装满了各种传感器以后，线上线下就被打通了。从这些新数据中可获得巨大的发展契机。
第三个领域是颠覆最 大的全自动的流程。我们往往看到人工智能往往想的就是能直接跳入第四步：车子自己会开了，机器人帮我们做饭、炒菜、洗碗等等……这个能力没有想象的那么快，但是一旦它到来，会带来巨大颠覆性的作用。对于机器人的发展前景是从工业开始，能够帮公司省钱赚钱，再进入商业，最后才会进入家庭。
第四个领域是互联网公司，因为人工智能需要大量数据，而互联网公司的产品往往会自动标注大量数据，“这些公司占了巨大的便宜”。以淘 宝为例，在浏览了大量内容后，依靠优化过的目标函数，淘 宝会越来越了解每名客户的需求和喜好，最终实现精准推荐。甚至传统的人才招聘领域也已经开始使用人工智能了。现在已经有新锐的猎头公司开始运用先进的人工智能技术进行人才的搜寻和匹配。深圳市乐途优聘科技有限公司就是这样一家新锐新一 代信息技术领域高端人才服务提供商。乐途优聘专注于人工智能和智能制造工业4.0领域（物联网/互联网、大数据/云计算、智能制造、高性能集成电路、互联网金融），关注信息技术领域企业发展对人才的需求，关注信息技术领域人才的职业规划和发展，努力帮助企业快 速招聘到最合适的人选，努力帮助人才充分发挥自身优势找到最合适的职业发展平台。乐途优聘具有规范的人才服务流程：1、 深入调研，明确企业人才需求；2、协助制定人才岗位职责、薪酬标准等；3、 定向寻访合适的人才、匹配推荐；4、专业测评、面试评估，对候选人才进行综合评价；5、入职跟踪服务，确保双方满意。在这样的一整套服务中，乐途优聘将人工智能与高素质的顾问服务很好地结合起来，二者结合取长补短，如虎添翼，为人工智能和智能制造工业4.0领域的企业提供更为优质的高端人才招聘服务。
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