1.现金方式发放
为了工资b税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资b税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开f票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的b税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找f票来冲抵，以报销的形式达到工资b税的目的。这种工资b税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严f票令”堵死了“f票抵工资”的后路。此路不可冒险。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资b税方法已经没有生存空间了，而且风险很大。
这些工资b税手法现如今会被税务稽查处罚，都游走于合理b税和偷税漏税的灰色地带，切记不可取。
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