预算管理是对人力资源整体情况的预估与管控，包括预算项目设置、多预算方案制定、按不同方式查看预算、预算报表等
人力资源计划制定¨  可以灵活的根据组织机构生成岗位清单，根据岗位来制作人力资源计划。
¨  可以方便的进行岗位查询，从而来查看或者指定该岗位对应的人力资源计划。
¨  可以灵活的分年度，季度，月度来制定人力资源计划。
¨  可以方便的保存以及查看每个岗位，每个月人头数的调整的记录。
预算项目设置¨  可以灵活的增加，删除，修改需要进行人力成本预算的科目。
¨  可以灵活的设置人力成本预算科目所包含的工资项目。
人力成本预算方案做成¨  支持根据岗位进行人力成本预算。
¨  可以自由的设定需要进行人力成本预算的期间。
¨  可以自由的设定每个预算科目，某个月份对应的调薪比例，并且支持一个预算科目在一个预算周期内进行多次的调薪。
¨  可以灵活的设定人力成本预算方案的基准月份，根据基准月份的基准工资，基准的人头数来做成人力成本预算方案。
¨  同一预算期间，支持做成多个人力成本预算草稿方案，用户可以根据需求来选择其中一个作为预算的最终方案。
¨  做成的人力成本预算方案中，可以分薪酬数，薪酬详细，人头数，人头调整数，调薪比例等选项灵活的查看人力成本预算方案。
人力成本预算方案修改¨  可以灵活的来调整每个预算科目基准月的金额，通过基准月工资的调整，实现无刷新的调整预算周期内每个月的预算金额。
¨  可以灵活的调整每个岗位，每个月份的调薪比例，从而来自动计算调整每个岗位，每个月，每个预算科目的预算金额。
¨  可以灵活的调整每个岗位，每个月份的人头数或者人头调整数，从而来调整人力资源计划，同时相应月份的预算金额也会自动根据人头数进行相应的调整。
人力成本预算的生成¨  可以灵活的指定需要生成人力成本预算实际的月份。
¨  可以方便生成指定月份对应的各个岗位的人头数，预算明细金额，总预算金额等。
预算报表¨  人头数查看报表，可以方便的根据岗位查看每个月的人头数的实际数据。
¨  成本费用差异报表，可以灵活的指定需要查看差异的预算方案，进行每个月预算金额与实际金额的对照。
月成本分组汇总统计报表，可以灵活的指定需要统计的期间以及工资项目，来统计其实际使用的金额。
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