as8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称sai），总部设在纽约。sai称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。sai属民间团体，成员包括来自11个国家的20家大型企业、非政府组织。sai的前身于1997年10月公布了sa8000第一版，原则上每4年修订一次。sa8000标准认证要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。
目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将sa8000标准视为国际标准，也没有一国政府规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请sa8000认证。国内企业界对此有不同看法，有的说sa8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到sa8000标准的要求，在员工待遇、环保、产品质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。
客观地说，sa8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金产品等，都遇到过sa8000标准的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资标准，被客户停单两个月进行整顿。而要达到sa8000标准，企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致成本提高，影响竞争能力。
有专家认为，sa8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。咨询热线：18823431213 杨生
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