事故损失方面
风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：
ohsas01标志
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⑴职工本人及其他人的生命伤害；
⑵职工本人及其他人的健康伤害（包括心理伤害）；
⑶资料、设备设施的损坏、损失（包括一定时期内或长时间无常工作的损失）；
⑷处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）；
⑸组织、职工经济负担的增加；
⑹职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；
⑺、行业、社会的批评和指责；
⑻法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害；
⑼投资方或金融部门的信心丧失；
⑽组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；
⑾产品的市场竞争力下降；
⑿职工本人和其他人的埋怨、牢、批评等。职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过护理和赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。
风险引发事故造成损失的因素有两类：
ohsas00职业健康安全管理体系是由英国标准协会（bsi）、挪威船级社(dnv) 等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。它是继实施iso9001、iso14001国际标准之后的又一个热点。
ohsas00系列
ohsas00系列标准及由此产生的职业健康安全管理体系认证制度是近几年
sgs公司出具的ohsas01证书
sgs公司出具的ohsas01证书
又一个风靡全球的管理体系标准的认证制度。ohsas00系列标准是由英国标准协会（bsi）、挪威船级社（dnv）等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，在iso尚未制定情况下，它起到了准国际标准的作用。其中的ohsas01标准是认证性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。已于2000年11月12日转化为国标：gb/t28001:2001 idtohsas01:1999《职业健康安全管理体系规范》。同年12月20日，经贸委也推出了《职业安全健康管理体系审核规范》并在开展起职业健康安全管理体系认证制度。国标《职业健康安全管理体系要求》已于2011年12月30日更新至gb/t28001:2011版本，等同采用ohsas01:2007新版标准（英文版）翻译，并于2012年2月1日实施。
应用
众所周知，在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样那样潜在的危险源，可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其它种类的。人们将某一或某些危险引发事故的可能性和其可能造成的后果称之为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业安全卫生管理的对象就是职业安全卫生风险。
认证资料
1、 有效版本的管理体系文件
2、 营业执照复印件或机构成立需要时
3、 组织的安全生产许可证明
4、生产工艺流程图或服务提供流程图
5、 组织机构图
6、 适用的法律法规清单
7、 地理位置示意图
8、 厂区平面布置图
9、 生产车间平面布置图
10、 重大危险源清单
11、 职业健康安全目标、指标和管理方案
12、 守法证明
获取证书
1.职业健康安全管理手册
2.程序文件
3.职业健康安全运行控制所必需的文件
4.职业健康安全管理有关的法律、法规和标准清单
5.目标、指标和控制方案
6.管理评审文件
7.内部审核文件
8.对职业健康安全管理有关的培训安排及培训实施的记录
9.对从事职业健康安全管理有关岗位任职人员的能力进行符合性评价
10.职业健康安全管理体系运行记录
认证范围
为明确职业安全健康管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管理原则与方法，控制其职业安全健康风险，持续改进职业安全健康绩效，特制定职业安全健康管理体系审核规范。
此规范适用于任何有以下愿望的用人单位：
（1）建立职业安全健康管理体系，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险；
（2）实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系；
（3）保证遵循其声明的职业安全健康方针；
（4）向社会表明其职业安全健康工作原则；
（5）谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册；
（6）自我评价并声明符合本规范。
规范中提出的所有要求，旨在帮助用人单位建立职业安全健康管理体系，其适用的程度取决于用人单位的职业安全健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。
发展
50年代
职业安全卫生管理的发展经历了以下几个阶段：
50年代：职业安全卫生管理的主要内容是控制有关人身受伤的意外，防止意外事故的再发生，不考虑其他问题，是一种消极的控制.70年代：进行一定程度的损失控制，考虑了部分与人、设备、材料、环境有关的问题，但仍是被动反应， 消极控制。90年代：职业安全卫生管理已发展到控制风险阶段，对个人因素和工作/系统因素造成的风险，可进行较全面的积极的控制，是一种主动反应的管理模式。21世纪：英国安全卫生执行会的研究报告显示，约占英国组织获利的5%-10%。日益强调对人员安全的保护，各相关方对工作场所及工作条件的要求提高了。现代管理呼吁以人为本。对组织而言。各类组织组织日益关心如何控制其作业活动、并考虑将职业安全卫生管理全面纳入组织日常的管理活动中。因此21世纪的职业安全卫生管理是控制一切风险，将损失控制与全面管理方案配合，实现体系化的管理。这一管理体系不仅需要考虑人、设备、材料、环境，还要考虑人力资源、产品质量、工程和设计、采购货物、承包制、法律责任、制造方案等。我们可以从英国几家大公司的有关论述中，看到21世纪组织界对职业安全卫生管理的重视程度：英国石油公司：预防便宜于，仁心与商理并不必然冲突，工作安全就是好的业务，利润和安全并不互相排斥。英国贝电斯集团：通过改进我们的健康与安全的系统，我们省下了75万英镑的金。英国 conolo公司：安全无疑是我们所作的投资的吃重的一项，问题不是它花费我们多少钱，而是替我们省下多少钱。
职业安全卫生管理体系的产生英国标准化组织在全球率先制订了职业安全卫生管理体系指南（bs8800：1996），旨在保障员工和相关人员的安全和健康，并使组织完善内部管理、减少经营风险、避免损失。职业安全卫生管理体系体现了保护的国际潮流，因而该体系继 iso 9000质量管理体系和iso 14000环境管理体系后，成为国际社会关注的一个新热点。许多组织将该指南作为纲要来建立职业安全卫生管理体系，例如旁氏、 abb、杭州松下等。
途径
但是， bs8800仅提供了建立体系的两条途径，是一个指导性纲要或推荐性作法，不能作为体系认证的依据；而尚无用的职业安全卫生管理体系认证标准。在此情况下，为满足组织的认证需求，世界少数知名评审机构在 bs8800的基础上制订本机构的职业安全卫生管理体系认证标准。
利益具体表现
建立职业安全卫生管理体系对组织的意义虽然世界范围内只有几十家组织获得职业安全卫生管理体系认证，但建立职业安全卫生管理体系并寻求认证必将成为国际新潮流，其给组织带来的利益具体表现在以下几方面：
（l）通过第三方评审，取得职业安全卫生管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象；
⑵体现管理者对员工的关心，建立以人为本的组织文化，增强公司凝聚力；
⑶程度地减少或消除组织经营的职业安全卫生风险，避免相关问题所造成的直接/间接损失，达到企业永续经营的目的；
⑷通过体系化和全员参与，完善内部管理；
⑸承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，善尽组织的国际/社会责任；
⑹顺应国际贸易的新潮流。
从全球体系认证、产品认证的发展趋势看，职业安全卫生管理体系认证又将成为一种非关税贸易壁垒。及早建立体系并通过认证，可帮助组织抢占国际贸易先机。
2000年1月9日，出入境检验疫局发布《关于开展职业安全卫生管理体系认证工作的通知》国检认[2000]7,要求各直属检验检疫局、各认证机构为促进外向型企业建立现代企业制度，提高企业在国际市场上的竞争能力,开展职业安全卫生管理体系认证工作。
认证意义
企业建立职业健康安全体系和获取认证的意义在于：
全面规范、改进企业职业健康安全管理、限度减少各种伤亡事故和职业隐患，保障企业的财产安全，提高工作效率；
提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额
提供持续满足法律法规要求的机制，降低企业风险，预防事故发生；
改善、企业和员工的公共关系，增强企业凝聚力，提高企业综合竞争力；
提高金融信贷信用等级，降低成本。
个人因素
其中个人因素包括：体能/生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足，对物质敏感或有症等；思维/心理能力不足，例如理解能力不足，判断不良，方向感不良等；生理压力，例如感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，氧气不足等；思维或心理压力，例如感情过度负荷，要求极端集中力/注意力等；缺乏知识，例如训练不足，误解指示等；缺乏技能，例如实习不足；不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。
工作和系统因素
工作/系统因素包括：指导/监督不足，例如委派责任不清楚或冲突，下放不足，政策、程序、作业方式或指引给予不足等；工程设计不足，例如人的因素/人类工效学考虑不足，运行准备不足等；采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确，危险性项目识别不足等；维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等；工具和设备不足，例如工作标准不足，设备非正常损耗，滥用或误用。由此可见，对损失的控制不仅于个人安全控制的范围。戴明博士和其他的管理学家发现，一家公司里的问题，大约15%是可以由职员控制的，约85%或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上不可避免的成本，而是可以通过管理来预防和消除的。