曾几何时，90后是颇受争议的一个群体，如今，90后已经慢慢长大，许多人早已步入社会进入职场，虽然争议少了，但是关于90后不好管理的言乱却纷纷传播，许多老板对于90后的印象极差。到底为什么90后不好管理?其实也许和大家想的不一样，90后不好管理，其实是有原因的。
一、90后受过高等教育 思想更加开拓
相比于父辈那一代人，90后大都受过高等教育，很多事情都有自己的看法和见解，不会和父辈一样忍气吞声，在职场，对于老板的不满会有所表现，会提出来，所有很多的老板觉得90后不好管理。
二、钱少事多
90后，大都家庭条件不错，和父辈相比，有了更多的选择。很多不正规的企业，喜欢压榨员工，布置的任务很多，可是薪资很少，这个时候90后自然不愿意讲究，一言不合，就会辞职不干了，所以给人的感觉不好管理，其实是企业的原因。
三、90不被尊重
每个人都渴望被尊重，90后自然也不例外，甚至对此更为看重。在职场，很多老板、管理层以及老人等等，对于90后一点都不尊重，这个时候90后自然也是不愿意的，这个时候，只有去反抗了，所以老板们觉得90后不好管理。
为什么90后不好管理?对于众多老板而言，90后不好管理是有原因的，更多的不是90后自身决定的，面对90后的员工，如果能够尊重他们，尊重他们的想法和意见，给予合理的薪酬和待遇，相信90后并不傻，必定会加倍努力工作。