在公司发展到一定阶段的时候，都会执行股权激励，为的就是更好的留住公司的人才，让公司的人才受到约束，并且吸引更多的人才进入公司。但是，如果将股权激励做好并不是一件容易的事情。今天小编将为大家带来如何进行股权激励?你需要做好这几点，一起来看看吧。
如何进行股权激励：
1、在做股权激励前，先要弄清楚下面三件事：
(1)稀释多少股权，来激励员工。
(2)给员工干股，还是需要选购用自由资金购买股票。
(3)股权激励的对象。
2、股权激励的模式分为以下几种：
(1)认股权激励模式。就是股权认购权，承诺几年之后可以实现相当比例的股权，但必须要满足相关的指标考核。
(2)利润分红型虚拟股权激励模式。比如公司今年可分配利润 100 万，就可以把 30 %的利润给这 10 个激励对象去分配，可能每个人的比例不同，但它属于原股东的权益享有。
(3)账面增值型虚拟股权激励模式。
(4)期权模式。把股权转让给激励对象，在一定的锁定时间内不享有变现权，只享有分红权，在一定时间之后就可以自由变现。如果在锁定期离职，就可以被收回。
(5)岗位分红。也属于分红的让渡。上市公司是有股权激励管理办法的，要求兼职者不可享有。
3、股权激励需要注意什么
首先，有限责任公司激励对象如果超过 50 人，或者股份有限公司激励对象超过 200 人，怎么办?推荐大家一个架构——设定有限合伙企业;
再者，股权激励业绩评价指标的选择标准：要具备可执行性;
最后，初创企业是奖励个人身上展现出来的素质和才华，成熟企业是激励岗位。
如何进行股权激励?你需要做好这几点!以上几点就是小编的总结。对于一个公司来说，股权激励能够让公司更好的发展，但是在选择对象和激励的方法上还是要多斟酌斟酌，这样才能做到公平性，让员工都满意。如果你想知道的更多，请继续关注招商加盟网。