李宏伟向顾锡培书记介绍了企业发展和工会发展等相关情况。在参观了幸福企业的员工照片墙、党员之家和员工天地介绍后，顾书记对用友公司工作氛围及员工良好的工作状态表示很满意，表示用友的企业文化建设、工会、党建等工作开展的有声有色充满活力。
    在交流会议上，李宏伟总首先肯定了企业工会的重要性，及对整个公司能够起到很好的调节作用，同时并汇报了近些年来公司的业绩发展、人才培养和企业文化建设。这所有的一切也离不开企业重视文化的宣传渗透及员工的紧密配合。
人才竞争也日益激烈，企业的经营绩效和持续竞争力面临前所未有的严峻挑战。用友软件股份有限公司董事长兼ceo王文京如是说：如何通过规避不规范的人工成本发放、降低招聘成本和时间、优化管理劳动力的成本等手段控制人力成本;通过合理规划劳动力资源配置、科学选拔和储备梯队人才队伍、基于岗位胜任力要求发展员工的能力、量化投资回报指标体系用以合理的激励和决策、全员自助获取知识和参与流程管理等手段创造企业价值，当下大多数企业不断思考的问题。
员工绩效管理：通过相关员工的信息查询erp软件，可以使海利生物的决策者和部门主管方便查看某个员工正在进行的或者已经完成的所有相关拜访工作进程列表、相关任务列表、相关销售机会列表、相关报价单列表、相关订单列表、相关反馈列表等内容，同时通过销售额排行、新增经销商、已签订单、成功率、客户投诉、客户表扬等考核内容对海利生物每一个员工及各种业务进展情况做到全面了解、统一安排。
员工费用管理：任何一个企业都非常重视费用的有效控制erp软件，海利生物通过员工管理的费用情况查询，可以使企业有效控制员工的费用支出并对各项业务的费用支出做出数据化的分析erp软件，为海利生物做出相关决策提供科学的依据。
　尤其是对大型集团化企业来讲erp软件，企业内部的顺畅沟通对于提升工作效率的作用不言而喻。员工需要随时随地与同事沟通，随时随地登录系统处理业务等，跨平台、跨系统对企业的沟通工具提出了更高要求。对于整个企业而言，借助移动平台实现内部沟通协调的灵活性是必需的。
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