一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非核心员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务派遣公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务派遣公司。
?企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事就会怎加很多不必要的工作量，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务派遣公司，让劳务公司派遣人才到企业上班，这样就可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务派遣公司与之呢。
首先基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等。
申请办理劳务派遣务许可证，需要满足以下几项条件：
1、注册资本不得少于币200万元
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
4、法律、行政法规规定的其他条件
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说了这么多，人力资源服务许可证，一般需要多少钱呢？这个问题，只能仁者见仁智者见智了，为了避免同行的恶意竞争，言成在这里就不明确说明，但是可以保证的一点就是，同等服务中，我们的价格是低于同行30%的，这个大家可以多比较几家，我们承诺，一次性收费，中途绝不加价！签合同办事！
劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别
人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和服务；人才推荐；人才招聘；
这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，如：中华英才网，58同城，智联招聘，boss直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还了增值业务经营许可证（简称：icp）。
而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等...
对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴的企业也都想办个劳务派遣许可证。
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会等，但不直接使用员工。
简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交发工资，如果是派遣公司交发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
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《劳务派遣经营许可证》业务申请流程
流程：单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会机构申请劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功。不同城市流程不相同。例如上海劳务派遣经营许可证可以网上。
时限：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，许可应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。 申请人的申请符合法定条件的，许可应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人《劳务派遣经营许可证》。
经营范围（参考）：专业承包、劳务分包。 劳务派遣；信息；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。 本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。（由于注资金不同，因此申请人可根据申请资金进行项目调整。）
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
申请基本条件：
1）注册资金不得少于人民币200万元。
2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4）法律、行政法规规定的其他条件。
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