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记住，任何一个游戏都不是毫无意义的，同样，任何一个团队老大都无法让代理长时间高度投入在自己认为没有意义或者可有可无的事情上面，更多的是一种惰性！ 
 
 
 所以不要觉得你的代理是机器人—你只需要告诉他们去做什么，而不告诉他们为什么去做。正确的是你需要告诉代理：他的努力在团队以及她个人中有什么意义和好处，他的目标是什么！这里说一点，你在给代理制定目标的时候，你需要保证每个人的目标和能力是匹配的。
 
 
一般来说，目标匹配能力的状况有3种：
①休闲—目标低于能力
给代理分配远低于其能力的目标（比如让代理制定好每天的朋友圈内容并且坚持）
优势：降低压力、强度不大、安逸 
 
劣势：时间久了，让她觉得没有什么受益的话，那么可能就会离开团队。
②旗鼓相当—目标等于能力
给代理分配最能体现他能力的目标，这样会让执行起来得心应手，但是能力难以提升。
优势：最让人享受和幸福感的状态，一天很充实觉得有意义。
劣势：难以真正提高代理的能力。 
 
 
③挑战—目标高于能力
给代理分配高于其能力的目标。
优势：能够激发潜能、提高能力；
劣势：会造成持久的压力和紧张感、未知感，长此以往会让代理因压力大而离开团队。