企业选用人才派遣用工服务，可获得以下益处：
1、降低企业人工成本。社会专业派遣机构凭借服务的规模化和专业性，可以有效降低企业人工成本；
2、转移企业用工风险。用工单位与员工不存在劳动关系，可以减少或避免劳动争议和其他用工风险；
3、获取弹性用工机制。企业通过人力资源派遣用工可以根据自身运作特点及时增减人员；
4、解决企业用工编制。对有定员定编的企业，可以通过人力资源派遣用工在不扩大编制的情况下解决用人需求；
5、有效增加企业人均产值。对上市公司而言，可以通过人力资源派遣把非核心岗位的人工成本转化为劳务费用支出，并相对减少公司在岗人数，从而有效增加企业人均产值；
6、提升企业竞争力。通过人力资源派遣，企业可以有效减少人员招聘、人事服务、劳动争议等事务性工作，使企业人力资源部门更关注核心工作从而促进企业竞争力。
什么是劳务派遣？
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。★
劳务派遣优势
1、缓解招聘压力，满足企业淡、旺季不同用工需求，实现灵活用工；
2、节省招聘成本，如：招聘广告费、宣传费、人工费、用错人成本等；
3、合理规避用工风险：发生劳动纠纷、工伤（亡）事件由我公司专人负责跟进，完按照国家工伤赔付标准进行赔付，省去了劳资摩擦的处理；
4、将繁杂的人事工作转移到我司，由我司全权负责办理社保关系及人员入职、离职手续，企业可集中精力运营管理，省时省力。
劳务派遣有哪些意义？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！
近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。
1、把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。
2、 减少了用人单位在招聘、培训和近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。
3、把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。
4、减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。
5、 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。
6、 享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。
7、 派遣机构确定专业人员上门服务，为用人单位提供了极大的便利。
劳动者益处
1、派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。
2、 派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。
3 、在派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出评估，在没有违约风险的情况下做出较佳就业选择。
4、 初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
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