中山诚信经营的委托招聘平台，服务周到正规公司，利和人力资源参加企业可免费在利和流动广告车推广业务，企业急需人才，可放职位红包。
线下招聘相对线上招聘，线下招聘会，应该是成本最·低的一种传统招聘渠道了，不在是线上海投简历，渺无音讯。经常去各种招聘会，会发现一个问题，求职者集中，人头攒动，招聘方可谓是几家欢喜几家忧，有招聘效果非常好的，有招聘差的，能不能招聘到人不是看运气了，而是看你企业的实力提供的薪资福利，以及招聘专员的技能技巧了。因为同一场招聘会，同行竞争大，企业和求职者是双向选择的过程，如果你想招聘效果好，请注重每一个细节，首先前期的招聘计划、招聘广告编撰、竞争优势分析提炼、选择符合自己岗位的专场、以及人员招募安排、甚至招聘时候的主动引导都是环环相扣。
其次要注意几点：不要用招聘主办方制作的统一海报，因为没有特点，整个招聘会都是一样的，不足以吸引眼球。企业要设计有特色的海报，比如“有种你就来”“寻找最·出色的你”等等广告语，肯定比千篇一律的海报效果要好。网络招聘优点1、具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，企业招聘时间等优点。2、获得的信息量较大，可选择的面也很广。网络招聘缺点1、不能控制招聘人员数量和质量，招聘工作量大，周期长，海量的简历，邀约面试，到场面试，留用，所剩无几。流失率比较高，因为网站上筛选功能，对企业来说竞争大，选择多2、不能进行面对面的交流，增加面试的不便。同时，信息的不真实性，需要企业招聘人员具有较强的识别能力。

---

中山市利和人力资源有限公司
13726087888