把企业文化等同于cis设计。cis仅是企业文化的外显部分。其次是企业文化活动上我们会有主题月，主题月会在当月的节日结合我们企业文化价值观去设计活动； 对企业类型和企业文化的深入理解：只有充分了解企业类型和企业文化，才能设计出能反映该企业风格与特征的办公空间，使设计具有个性与生命。通过这次参观学习，使我对企业文化的建设有了很深的责任意识。我们应该转变思想，更新观念，理清车间的发展思路，让所有干部职工参与到企业文化建设中，只要我们振奋精神，凝聚全车间干部职工的力量，虚心学习和借鉴他人的先进管理经验，以深入人心的企业精神和统一的价值观、先进的企业文化来引领职工，凝聚职工，激励职工，形成职工与企业荣辱与共团队精神，就一定能打造出适用于自己的企业文化。
企业文化是关于如何设计一种工作方式，使企业实现以下目标：基于公司业务战略，系统的设计整套企业文化传播策略：随手拍的车间企业文化宣传、看着挺正能量的cctv.中视传媒股份有限公司企业文化塑造工程，使王超逸的这一理论价值得到了充分运用与实证。“中视传媒”是中央电视台和中国国际电视总公司控股的上市公司，是统管意识形态的特殊文化产业，处于中国媒体领域的前沿阵地，在应对中国入世后的挑战、实施文化制胜战略上具有破天荒的开创意义。作为该工程的总策划，王超逸集多年的探索经验与灵动智慧，将企业文化的相对论、企业文化安全战略、系统论等成功运用于“中视传媒”企业文化塑造工程上，在历经1年零4个月的运作后，不但圆满完成了塑造任务，为中国影视传媒业、文化旅游业进行企业文化塑造、提升，探索出了一条成功之道，也为中国企业文化建设与推广拓展了新的领域。该项目获得了“设计案例奖”。在中视传媒上市五周年的庆典会上，中央电视台台长赵化勇对中视的企业文化建设给予了充分的肯定。企业文化是一把手工程，要从骨子里重视他信仰他。审视每件事情，发现错误马上改正并不断地宣讲，时间长了，企业文化自然就会传承下来。
北京分公司企业文化建设在党委的统一领导下开展，成立了企业文化建设领导小组，制定了活动目标，把企业文化作为基层党建工作的重要内容，把改进工作作风、提升干部队伍素质、践行人民邮政为人民服务宗旨、建设文明和谐企业作为重要抓手，开展了一系列企业文化宣传教育。把企业文化建设纳入公司总体工作计划中，形成党政工团齐抓共管的格局；组织全员学习企业文化的相关知识，增强广大员工对企业文化内涵的理解与认同；利用职工之家、电子显示屏、微信等媒介定期推送企业文化知识，营造浓厚的宣传氛围，使企业文化理念逐步深入人心并用于指导实践。企业文化： 求实创新、用户至上企业目标：驰特电子做您永远的朋友!
求职者往往先在工作场所寻找他们所期待的工作方式，良好的工作空间设计可以反映您的企业文化。如何建立既适合自己企业文化又能在市场中脱颖而出的品牌形象呢？这么设计为您在品牌建设方面支支招：管理是一个系统工程，从组织架构、制度建设、绩效设计，到人力资源、企业文化、研发创新等，每个子系统都可以深入阐发出许多的文章。点评：在设计分配机制上，要避免对企业文化的冲击，失去公平分配的基础，防止经常发生的漏洞。第七，企业文化的建设。企业文化本身可能是看上去很虚，我们建立了联建的企业文化大纲，并以此为基础，编制了联建企业文化手册和联建员工手册，并通过组织企业文化与制度宣传月，使员工理解、接受了企业文化。品行端正，遵纪守法，无违法犯罪等不良记录，热爱石油石化行业，认同中国海油企业文化;悉物流企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。认同企业文化，具有良好的沟通能力和团队协作意识、无不良嗜好；