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随着社会的不断发展，人们面临的夜里也越来越大，社会也急需大量心理学专业人才，对于心理咨询师来说对心理学的研究也逐渐从理论到实际应用了，特别是在国外心理学专业从业者的收入水平也一直处于前列状态，但是在我国国内，学完心理咨询师之后很多人还是会遇到瓶颈，到底心理学专业的就业前景好不好?面对着我国人口压力、就业压力，越来越多的人也开始关注到了心理健康问题，究竟心理学的就业前景如何?
管理概念
　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)三级
　　1、连续从事本职业工作6年以上(单位证明即可)。
　　2、取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上(单位证明即可)。
　　3、取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上(单位证明即可)。
　　4、具有硕士研究生及以上学历证书。
　　5、高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。
　　6、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。
　　7、大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生。
四级:人力资源管理员，人力资源员。
　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人事管理阶段
　　人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
　　(一)科学管理阶段
　　20世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了"计件工资制"和"计时工资制"，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为"科学管理之父"。
　　(二)工业心理学阶段
　　以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
　　(三)人际关系管理阶段
　　1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
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