公务职员公开遴选 漳州公务职员公开遴选 漳州公务职员公开遴选考试流程是怎样的
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
习总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近期，中央颁布实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，标志着我国人才发展站到一个新的历史起点，进入全面深化改革、推进制度创新的新时期。广东要完成中央赋予的光荣使命，实现更高质量更高水平发展，就必须认真贯彻落实总书记重要指示精神和中央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，抓紧制定我省人才深化发展体制机制改革实施意见及配套政策措施，率先构建具有全球竞争力的人才制度体系，加快建设创新人才集聚的高地，为我省实现“三个定未、两个率先”总目标提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。
我国虽然已成为世界第二大经济体，制造业、国际贸易、国际投资的规模都在国际上名列前茅，但大而不强的特征仍十分明显：我国产业长期处于全球价值链中低端，国际竞争力和话语权有待提升，核心竞争力还不强。在经济发展新常态下，我国产业要迈向中高端，迫切需要以新发展理念为指导，通过供给侧结构性改革“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”，消除过剩产能以促进生产要素流动，实现传统动能更新和经济转型升级。同时，通过供给侧结构性改革消除发展新行业、新业态和新商业模式的体制机制障碍，发展新经济，培育新动能。
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