劳务派遣外包
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
劳务派遣对员工的好处
1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体；
2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益；
3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性；
4、劳务人员以个人能力实现自身价值。
杭州劳务派遣外包好不好
在用工大环境不可逆转的前提下，企业如何更好地运用劳务派遣解决用工难题，成了很多企业面临的问题。现在的劳务派遣公司很多，市场比较混乱，企业要选择有实力、规范的劳务派遣机构最为关键。最好要与优xiu的、规范的劳务派遣机构建立长期、稳固的合作关系，才能在企业的用工方面得到较好的保障。另外，成熟、规范的劳务派遣机构也能够帮助企业解决劳务派遣员工的管理问题。规范的劳务派遣机构都有岗前培训，并会参与到企业的员工管理，涉及员工关系、薪酬、合同等方面都会介入，而且劳务派遣机构还会派遣驻厂管理人员，帮助企业解决劳务派遣员工的管理问题。
企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。
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经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。
总之，劳务派遣作为一种机制灵活、形式多样的新型用工形式，是解决就业问题的另一途径，缓解社会就业压力的新方法，能够有效地促进就业
杭州杰才人力资源有限公司
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