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随着我国城市化进程的加快，我国东莞劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
我国东莞劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，东莞劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，东莞劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
劳务派遣公司介绍如何选择跨国劳务派遣1.劳务派遣公司介绍，注意跨国劳务派遣机构的合法性，一般来说跨国性的劳务派遣都需要政.府部门的审批，必须具有一定的法0律保证才可以。怎么验证这些信息的真实可靠呢?中外企人力提醒您，可以到相关政.府机构进行核查，如果出现信息缺失的现象，那么很可能是陷阱，大家一定要小心!讲述，对于跨国劳务派遣机构的实力也要进行考察，因为存在出国的因素，所以跨国劳务派遣机构必须保证劳务者的基本生活，一旦发生什么意外必须有经济实力进行解决，这方面也是决定一个跨国劳务派遣公司的重要因素。3.劳务派遣公司分析，对于跨国劳务派遣机构提供的岗位，我们必须进行详细的咨询，特别是工作环境方面，如果感觉自己无法适应可以提前退出，避免出国后造成更大的损失。
首先，劳务派遣公司介绍，双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。我国目前关于双重劳动关系规定有以下两种情形：一是非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作，形成多重非全日制劳动关系；二是劳动者与一家用人单位保留劳动关系，并由该用人单位为其缴纳社会保险费，但劳动者却不为该用人单位提供劳动，而为另一家单位提供劳动，并领取劳动报酬。《劳动合同法》第三十九规定，劳务派遣公司介绍，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。从该条可以看到《劳动合同法》对双重劳动关系的认可，但该法并没有进一步对后建立劳动关系的待遇作出更清楚的规定。其次，从劳动者的劳动付出应当得到相应回报的角度来说，您在该企业加班加点工作，该企业应当按照劳动标准向您支付加班费。
今天就来谈一谈如何通过东莞劳务派遣降低用工成本。
首先来分析一下用工成本。
用工成本指企业为保证生产经营的顺利有效进行，单位员工生产单位产品或完成工作所花费的工资，保险，食宿，管理等方面资金总和。
东莞劳务派遣中的用工成本不外乎四个方面：工资成本、政策成本风险成本和服务成本。
1、工资成本：是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。
2、政策成本：凡属国家政.府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。
3、风险成本：凡属企业操作不当造成法.律规定的劳动争议事项，相关法.律规定需要进行整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的，统计为风险成本。凡无罚则的，企业均可择需操作。
4、服务成本：是指企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本，同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专.家所讨论的人力成本分类较为相似，但善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。
随着最低工资标准的不断上涨，工资成本增幅巨大，再算上政策成本、风险成本、服务成本等，用工成本上涨，对企业来说可谓是压力山大，在这种形势下通过东莞劳务派遣降低成本也是必然的。
管理方便临时工派遣以后见便于管理，企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些工作就不需要企业人事3、提高招聘效率临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。临时工外包为企业提供高效率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手解决企业人力缺乏的困惑。企业会因实际生产、经营情况变化产生临时用工需求，而操作过程中却常因诸多限制环节遭遇困难。
为了让大家更好的认识劳务派遣的好处以及优势，武汉劳务派遣公司在此给大家举了以下几点，希望对劳务派遣员工有所帮助：一，权益得到保障。通过劳务派遣可以有效地监督要派机构规范用人制度，为派遣雇员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险，充分保护派遣雇员的合法权益。二，获得多样经的工作机会。人才在劳务派遣过程中可以获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，藉由劳务派遣提升自身实力、丰富工作经验。刚踏入社会的毕业生，更可经由多样化的工作内容发现自身的兴趣及能力，以确认职业方向。三，获得进入知名企业工作的渠道。阐述，大部分知名企业用人的门槛较高，想直接进入的机会较小，可以借着派遣到这些要派机构从事短期工作的机会，获得在知名要派机构工作的经历，以丰富个人履历，对于今后寻找工作有更实质的帮助。如果派遣雇员的表现受到要派遣机构的肯定，成为知名要派遣机构的正式人员也不无可能。
经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单单独法，已有的律法法.规中也没有相关的规定。其次，在律法缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。
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那么，东莞劳务派遣实如何降低用工成本的呢？
1、工资成本。在多数国有企业或政.府单位中，劳务派遣员工占很大比例，而这其中最大的问题就是派遣员工的工资比正式职工的工资低，大量使用派遣员工是有效降低工资成本的重要方法。
2、政策成本。政策成本最主要的就是员工的五险一金，由于我国的五险一金还没做到全国统筹，各地的基数有差异，就可以利用地区政策的差异来降低五险一金的成本。
3、风险成本。专业的东莞劳务派遣公司在处理员工的入职、在职、离职过程中可以做到事前预防、事中处理、事后赔付，而多数企业和单位在处理这些事情上缺乏经验，处理不好往往带来巨大的损失和社会影响。
4、服务成本。服务成本在派遣用工中是比较明显的，员工招聘、入职、培训、工资发放、五险一金购买、离职办理、保险转移等由劳务派遣公司承担，而企事业单位只需聚焦关键事物就行了。
减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，
劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台销售、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、律法顾问、制造业企业辅助工种等。
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